Pengaruh praktik pengurusan sumber manusia yang dirasai terhadap kemampuan inovasi pekerja: Mediasi melalui penglibatan pekerja dan moderasi melalui sikap terhadap penggunaan kecerdasan buatan di tempat kerja.

Peserta yang dihormati,

Nama saya Miglė Ivoškaitė dan saya adalah pelajar program Sarjana Pengurusan Sumber Manusia di Fakulti Ekonomi dan Perniagaan Universiti Vilnius. Dalam kajian Sarjana saya, saya menjalankan satu kajian yang mengkaji bagaimana praktik pengurusan sumber manusia yang dirasai mempengaruhi kemampuan inovasi pekerja dan peranan yang dimainkan oleh penglibatan pekerja serta sikap terhadap penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja. Semua individu yang bekerja di Lituania atau Jerman dijemput untuk menyertai kajian ini.

Penyertaan anda adalah secara sukarela, dan jawapan anda akan dirahsiakan. Data yang dikumpulkan akan digunakan semata-mata untuk tujuan ilmiah dan hanya akan dianalisis dalam bentuk yang diringkaskan, tanpa mengenal pasti peserta individu.

Sila jawab semua soalan dan pilih jawapan yang paling sesuai dengan anda. Tiada jawapan yang betul atau salah - apa yang penting adalah pendapat dan pengalaman peribadi anda dalam persekitaran kerja.

Mengisi soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 10–15 minit. Setiap individu boleh mengisi soal selidik ini hanya sekali. Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai kajian ini, sila hubungi saya melalui e-mel: [email protected]

Terima kasih atas penyertaan anda, komitmen anda dan masa yang anda luangkan untuk soal selidik ini!

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

1. Adakah anda sedang bekerja pada masa ini? ✪

Jika anda menjawab "Tidak" untuk soalan ini, sila jangan teruskan mengisi soal selidik ini.

2. Sejauh mana organisasi anda menawarkan langkah-langkah berikut kepada anda?

Sila nyatakan pada skala 1 hingga 5 sejauh mana organisasi anda menawarkan langkah-langkah berikut kepada anda. 1 – tidak sama sekali, 2 – sangat sedikit, 3 – sebahagian, 4 – dalam ukuran yang ketara, 5 – dalam ukuran yang sangat tinggi. Organisasi saya menawarkan kepada saya...

12345
1. Peluang untuk menghadiri latihan, kursus dan bengkel.
2. Peluang untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan baru untuk pekerjaan semasa saya atau untuk jawatan masa depan yang mungkin.
3. Sokongan dalam merancang perkembangan kerjaya saya.
4. Gaji yang setimpal dengan prestasi saya.
5. Sistem pampasan dan ganjaran yang berkait dengan prestasi saya.
6. Bonus yang bergantung kepada keuntungan organisasi.
7. Penilaian prestasi saya secara berkala.
8. Penilaian prestasi saya yang adil.
9. Penilaian prestasi yang memotivasi.
10. Pemilihan teliti pegawai baru.
11. Pengambilan pegawai baru yang teliti.
12. Peluang untuk kenaikan pangkat dalaman.
13. Gaji yang kompetitif di pasaran kerja.
14. Gaji yang melebihi purata untuk pekerjaan ini.
15. Sistem pampasan yang adil.

3. Nilai tingkah laku inovatif anda di tempat kerja berdasarkan kenyataan berikut.

Sila nilai kenyataan berikut pada skala 1 hingga 5, di mana: 1 – tidak setuju sama sekali, 2 – tidak setuju, 3 – setuju tidak betul, 4 – setuju, 5 – sangat setuju.

12345
1. Saya mencuba cara baru untuk menyelesaikan pekerjaan saya.
2. Saya lebih suka pekerjaan yang memerlukan pemikiran asli.
3. Jika sesuatu tidak berfungsi dengan baik di tempat kerja, saya cuba mencari penyelesaian baru.
4. Saya berusaha mendapatkan idea baru dari rakan sekerja atau rakan perniagaan.
5. Saya berminat untuk melihat bagaimana perkara dilakukan di tempat lain, untuk menggunakan idea-idea yang diperoleh dalam kerja saya sendiri.
6. Saya mencari idea-idea orang lain untuk melaksanakan yang terbaik daripadanya.
7. Apabila saya mempunyai idea baru, saya cuba meyakinkan rakan sekerja saya mengenainya.
8. Apabila saya mempunyai idea baru, saya cuba mendapatkan sokongan daripada pengurusan.
9. Saya cuba menunjukkan kebaikan idea baru kepada rakan sekerja.
10. Apabila saya mempunyai idea baru, saya cuba melibatkan orang yang boleh membantu melaksanakannya.
11. Saya membangunkan pelan dan jadual yang sesuai untuk pelaksanaan idea baru.
12. Saya mencari dana yang diperlukan untuk pelaksanaan idea baru dan memastikan ia tersedia.
13. Untuk melaksanakan idea baru, saya mencari teknologi, proses atau prosedur baru.
14. Jika terdapat masalah semasa pelaksanaan, saya serahkan kepada orang yang boleh menyelesaikannya.
15. Saya cuba melibatkan pengambil keputusan penting dalam pelaksanaan idea.
16. Apabila saya mempunyai idea baru, saya mencari orang yang dapat mendorong pelaksanaannya.
17. Saya dapat mengatasi halangan dalam pelaksanaan idea dengan tekun.
18. Saya tidak menyerah, walaupun orang lain mengatakan bahawa ia tidak mungkin.
19. Saya biasanya tidak menyerah sehingga saya mencapai matlamat saya.
20. Semasa pelaksanaan idea, saya dapat tetap tekun, walaupun kerja tidak berjalan dengan baik pada ketika itu.

4. Seberapa kerap anda mengalami perasaan (pengalaman) berkaitan kerja berikut?

Berikut adalah beberapa kenyataan. Sila nyatakan seberapa kerap kenyataan ini berkaitan dengan anda. Gunakan skala 0 hingga 6: 0 – tidak pernah, 1 – hampir tidak pernah (beberapa kali setahun atau kurang), 2 – kadang-kadang (sekali sebulan atau kurang), 3 – secara berkala (beberapa kali sebulan), 4 – sering (sekali seminggu), 5 – sangat sering (beberapa kali seminggu), 6 – sentiasa (setiap hari).

0123456
1. Di tempat kerja, saya penuh dengan tenaga.
2. Ketika bekerja, saya merasa bertenaga dan aktif.
3. Saya teruja tentang pekerjaan saya.
4. Pekerjaan saya memberi saya inspirasi.
5. Ketika saya bangun pagi, saya gembira untuk pergi bekerja.
6. Saya berasa bahagia apabila saya bekerja dengan intensif.
7. Saya bangga dengan pekerjaan saya.
8. Saya sepenuhnya terlibat dalam pekerjaan saya.
9. Pekerjaan saya menyeronokkan saya.

5. Nilai sikap anda terhadap penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja berdasarkan kenyataan berikut.

Sila nilai kenyataan berikut pada skala 1 hingga 5, di mana: 1 – tidak setuju sama sekali, 2 – tidak setuju, 3 – setuju tidak betul, 4 – setuju, 5 – sangat setuju.

12345
1. Kecerdasan Buatan mempunyai keinginan.
2. Kecerdasan Buatan mempunyai kepercayaan.
3. Kecerdasan Buatan mampu merasai emosi.
4. Kecerdasan Buatan mempunyai kehendak bebas.
5. Kecerdasan Buatan belajar daripada pengalaman di tempat kerja.
6. Kecerdasan Buatan bertambah baik di tempat kerja.
7. Kecerdasan Buatan boleh belajar di tempat kerja.
8. Kecerdasan Buatan menyesuaikan diri dari masa ke masa di tempat kerja.
9. Kecerdasan Buatan memberikan maklumat lengkap kepada pekerja.
10. Kecerdasan Buatan memberikan maklumat yang tepat.
11. Maklumat yang diberikan oleh Kecerdasan Buatan disusun dengan baik.
12. Kecerdasan Buatan bekerja dengan boleh dipercayai.
13. Maklumat yang diberikan oleh Kecerdasan Buatan sentiasa terkini.
14. Penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja membimbangkan saya.
15. Saya akan berasa gementar jika saya perlu menggunakan Kecerdasan Buatan di hadapan orang lain.
16. Saya akan berasa tidak selesa jika saya perlu melakukan pekerjaan yang memerlukan penggunaan Kecerdasan Buatan.
17. Saya akan berasa tidak selesa berinteraksi dengan Kecerdasan Buatan di tempat kerja.
18. Saya bimbang bahawa apa yang saya dapat lakukan sekarang akan digantikan oleh Kecerdasan Buatan.
19. Saya bimbang tentang kerjaya saya disebabkan oleh penggantian pekerja oleh Kecerdasan Buatan.
20. Saya fikir pekerjaan saya mungkin digantikan oleh Kecerdasan Buatan.
21. Saya bimbang tentang penggantian manfaat manusia di tempat kerja oleh Kecerdasan Buatan.
22. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan meningkatkan keyakinan saya terhadap kemampuan di tempat kerja.
23. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberi saya rasa pencapaian peribadi di tempat kerja.
24. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberikan saya rasa gembira dalam kerja melalui penggunaan teknologi ini.
25. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberi saya lebih banyak kawalan ke atas kerja saya.

6. Apakah jantina anda?

7. Berapa umur anda?

Sila nyatakan umur dalam angka.

8. Apakah kelayakan tertinggi anda?

9. Berapa ramai pekerja yang bekerja di organisasi anda?

10. Dalam bidang apa organisasi anda beroperasi?

11. Seberapa kerap anda menggunakan Kecerdasan Buatan dalam kerja anda?

12. Berapa lama anda telah bekerja di organisasi anda kini?

Sila nyatakan dalam angka.

13. Di negara mana anda bekerja? ✪