Halaman Utama
Awam
Log masuk
Daftar
Jawab
74
sebelum lebih dari 15t
dagneu
Laporkan
Dilaporkan
Statistik
Penapis
Pengurusan Sumber Manusia yang berjaya melalui pengurangan rintangan terhadap perubahan
HR dan Perubahan
Komunikasi mengenai perubahan adalah tepat pada masanya dan relevan
Carta
Jadual
Penyertaan adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk memastikan pelaksanaan perubahan yang berjaya
Carta
Jadual
Saya memahami mengapa perubahan berlaku dan mengapa ia perlu
Carta
Jadual
Proses pelaksanaan untuk perubahan adalah fleksibel dan reaktif
Carta
Jadual
Konflik dalam perubahan dicari dan cuba diselesaikan
Carta
Jadual
Terdapat alasan logik untuk perubahan yang dapat dilihat dan matlamat adalah telus
Carta
Jadual
Jabatan HR sentiasa mengkaji kaedah kerja dan memperkenalkan penambahbaikan
Carta
Jadual
Jabatan HR memainkan peranan penting dalam merekrut dan melatih orang untuk bersedia menghadapi perubahan yang berjaya
Carta
Jadual
Pengukuran prestasi bukan hanya tentang wang, jabatan HR juga mempunyai impak
Carta
Jadual
Kebanyakan perubahan yang diperkenalkan oleh HRM benar-benar direka untuk meningkatkan kecekapan
Carta
Jadual
Kebanyakan perubahan yang dilaksanakan oleh HRM membawa kepada peningkatan produktiviti yang segera
Carta
Jadual
Pendekatan syarikat terhadap pengukuran prestasi pasaran dan pekerja adalah sama ketatnya dengan pengukuran kewangan
Carta
Jadual
Jantina
Carta
Jadual
Umur
Carta
Jadual
Pendidikan
Carta
Jadual
Pengalaman kerja
Carta
Jadual
Jawatan
Carta
Jadual
Buat borang anda
Jawab borang ini