Halaman Utama
Awam
Log masuk
Daftar
74
sebelum lebih dari 15t
dagneu
Laporkan
Dilaporkan
Pengurusan Sumber Manusia yang berjaya melalui pengurangan rintangan terhadap perubahan
HR dan Perubahan
Keputusan boleh diakses secara umum
Komunikasi mengenai perubahan adalah tepat pada masanya dan relevan
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Penyertaan adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk memastikan pelaksanaan perubahan yang berjaya
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Saya memahami mengapa perubahan berlaku dan mengapa ia perlu
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Proses pelaksanaan untuk perubahan adalah fleksibel dan reaktif
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Konflik dalam perubahan dicari dan cuba diselesaikan
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Terdapat alasan logik untuk perubahan yang dapat dilihat dan matlamat adalah telus
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Jabatan HR sentiasa mengkaji kaedah kerja dan memperkenalkan penambahbaikan
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Jabatan HR memainkan peranan penting dalam merekrut dan melatih orang untuk bersedia menghadapi perubahan yang berjaya
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Pengukuran prestasi bukan hanya tentang wang, jabatan HR juga mempunyai impak
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Kebanyakan perubahan yang diperkenalkan oleh HRM benar-benar direka untuk meningkatkan kecekapan
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Kebanyakan perubahan yang dilaksanakan oleh HRM membawa kepada peningkatan produktiviti yang segera
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Pendekatan syarikat terhadap pengukuran prestasi pasaran dan pekerja adalah sama ketatnya dengan pengukuran kewangan
1 - Sangat setuju
2 - Setuju
3 - Setuju sedikit
4 - Neutral
5 - Tidak setuju sedikit
6 - Tidak setuju
7 - Sangat tidak setuju
Jantina
Lelaki
Perempuan
Umur
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Pendidikan
Sekolah
Kolej
Sekolah Menengah
Universiti
Pengalaman kerja
sehingga 1 tahun
1-3 tahun
3-7 tahun
>7 tahun
Jawatan
Pekerja
Pengurus
Pengarah
Lain-lain
Hantar