Penilaian Kompetensi dan Kepimpinan Pemimpin dalam Konteks Perbezaan Antara Pekerja Interkultural

Rakan-rakan yang dihormati,

Saya adalah pelajar tahun ke-4 di Universiti Vilnius, program Perniagaan dan Pengurusan, menulis tesis Sarjana Muda mengenai topik yang dipanggil: "Penilaian Kompetensi dan Kepimpinan Pemimpin dalam Konteks Perbezaan Antara Pekerja Interkultural (Contoh Organisasi "Michael Kors")". Melalui tinjauan ini, saya ingin memahami bagaimana pekerja interkultural syarikat menilai kompetensi dan kepimpinan pemimpin mereka di organisasi "Michael Kors". Data tinjauan akan digeneralisasikan sepenuhnya dan bersifat sulit serta identiti atau kedudukan anda di syarikat ini. Saya sangat menghargai jika anda dapat meluangkan 10 minit untuk menyelesaikan tinjauan ini dan memberikan pendapat anda kerana ia akan membantu saya menyiapkan disertasi universiti saya. Terima kasih di atas kerjasama anda!

Salam sejahtera,

Fausta

Apakah jantina anda?

Apakah umur anda?

Berapa lama anda telah bekerja di syarikat ini?

Apakah kedudukan anda di syarikat?

Pilihan lain

  1. pengarah
  2. koordinator
  3. timbalan presiden
  4. pengarah
  5. timbalan presiden
  6. other

Apa yang membuat anda memilih syarikat ini sebagai tempat kerja anda?

Pilihan lain

  1. kecintaan terhadap jenama

Apakah kompetensi pemimpin anda?

Apakah prinsip panduan pemimpin anda?

Apakah tahap kompetensi dan kepimpinan pemimpin anda di tempat kerja?

Apakah tahap pendidikan pemimpin anda?

Dari mana anda berasal?

Pilihan lain

  1. timur tengah

Jika anda datang ke UK dari negara lain, adakah anda mengalami kejutan budaya? Jika ya, sila tandakan jawapan tentang bagaimana ia muncul? (Jawapan berganda adalah mungkin)

Pilihan lain

  1. saya dari uk.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Bagaimana anda menilai kompetensi pemimpin anda dari perspektif budaya anda? (Jawapan berganda adalah mungkin)

Adakah kompetensi dan kepimpinan pemimpin anda mengubah pandangan anda tentang kerja berpasukan?

Apakah ciri-ciri kompetensi interkultural yang paling penting bagi anda? (Jawapan berganda adalah mungkin)

Adakah anda fikir bahawa kepelbagaian budaya memberi pengaruh dalam memahami makna kompetensi dan kepimpinan?

Berapa banyak budaya yang bekerja di sektor anda?

Bolehkah anda membezakan budaya pekerja mana yang merupakan majoriti di tempat kerja anda?

Pilihan lain

  1. other

Adakah anda perasan sebarang intoleransi di syarikat anda dari segi agama, budaya, kaum atau orientasi seksual?

Adakah anda peduli bagaimana pemimpin anda berinteraksi dengan pekerja dari budaya yang berbeza?

Adakah pekerja berbilang bahasa memberi pengaruh kepada kompetensi dan kepimpinan pemimpin anda serta pandangan mengenainya?

Adakah anda perasan sebarang pengaruh terhadap kompetensi dan gaya kerja pemimpin dari segi multikulturalisme dalam kalangan pekerja?

Adakah pemimpin anda bercakap tentang manfaat atau kesukaran memimpin pasukan multikultural?

Adakah pemimpin anda berminat dengan perayaan dan tradisi agama budaya yang berbeza?

Apakah manfaat yang anda peroleh daripada bekerja dalam pasukan multikultural? (Jawapan berganda adalah mungkin)

Adakah anda pernah bekerja sebelum ini di negara atau budaya lain? Jika ya, adakah anda perasan sebarang perbezaan antara gaya kerja pengurusan di UK dan mana-mana negara lain?

Adakah sebarang perubahan berlaku dalam pandangan anda terhadap kerja berkomunikasi dengan orang multikultural?

Adakah rakan sekerja multikultural memberi pengaruh kepada tingkah laku dan peningkatan peribadi anda?

Adakah kerja anda dalam persekitaran multikultural akan mempengaruhi kerjaya anda pada masa depan?

Buat tinjauan andaJawab borang ini