POTENSI DAN MASALAH KEPIMPINAN MENGURUS PEKERJA DARI BUDAYA YANG BERBEZA”,
Saudara responden,
Pelajar Sarjana dalam Pengurusan Perniagaan JOFI JOSE menulis kerja saintifik,
Berkenaan dengan "POTENSI DAN MASALAH KEPIMPINAN MENGURUS PEKERJA DARI BUDAYA YANG BERBEZA”, tujuan tesis ini adalah “Untuk memberikan garis panduan dalam pengurusan pekerja yang berbilang budaya, dengan menganalisis perubahan mentaliti dan pemikiran sosial tentang budaya yang berbeza dalam organisasi”.
Mengisi soal selidik ini akan mengambil masa 5-10 minit untuk diselesaikan dan terdiri daripada 21 soalan. Semua data yang dikumpul adalah tanpa nama dan hanya akan digunakan untuk tujuan saintifik. Jangan tinggalkan sebarang soalan kecuali diarahkan untuk berbuat demikian. Sila jawab soalan mengikut komuniti universiti anda. Sila jawab sejujur mungkin.