Sistem motivasi dalam institusi kewangan

Para responden yang dihormati!

Kami meminta anda untuk menyertai satu kajian, yang dijalankan oleh Mariana Tukachova (pelajar kumpulan UP-501 di Institut Perbankan Lviv Universiti Perbankan Bank Negara Ukraine) untuk mengkaji keadaan sistem motivasi dalam institusi kewangan di Ukraine. Sila baca setiap soal selidik dengan teliti dan bulatkan satu jawapan yang paling sesuai dengan pendapat anda. Anda tidak perlu menulis nama anda.

Soal selidik tanpa nama. Keputusan ringkasan akan digunakan untuk tujuan saintifik. Terima kasih atas kerjasama anda!

Keputusan borang boleh diakses secara umum

a. Ya;b) tidak (tamat soal selidik. Terima kasih)

a. Mempengaruhib. Tidak mempengaruhic. Tiada Pendapat

a. realisasi diri dalam syarikat;b. peluang kerjaya;c. tahap ganjaran;d. standard keadaan kerja.

1	2	3	4	5
Gaji tinggi

reputasi bank

peluang kerjaya

kemandirian dalam melaksanakan tugas

penglibatan dalam pengurusan bank

penyediaan peralatan pejabat

iklim psikologi yang baik

kemungkinan belajar dengan melakukan

kepelbagaian kerja

kehadiran insentif tidak ketara

regim kerja yang fleksibel

a. Anda bekerja dengan baik dalam keadaan perubahan, berusaha untuk menjadi pemimpin formal atau tidak formal, emosional, bertanggungjawab, bercakap pantas, tidak suka dikawal dan diawasi.b. Anda adalah seorang yang aktif, mesra, fokus pada kerjaya dan gaji yang baik, mempunyai kemahiran organisasi, bersedia untuk menghadapi cabaran baru, jika anda termotivasi.c. Anda tenang, seimbang, menganalisis maklumat dengan teliti, berasa baik melakukan kerja berulang, tidak suka perubahan dan konflik;d. Anda meratapi kegagalan dan konflik, sensitif secara emosional, dengan intuisi yang baik, berdedikasi kepada syarikat dan mempunyai hubungan baik di tempat kerja.

lelaki;perempuan.

hingga '2222-3536 - '50lebih '50

hingga 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Ganjaran kewangan

Pujian dan pengiktirafan

Pengiktirafan awam

Jaminan pekerjaan

Persekitaran kerja (gaya pengurusan, manfaat, kelebihan)

Ketakutan

1	2	3	4	5
Gaji rendah

Tiada peluang untuk belajar dan kemajuan

Bosankan

Persekitaran kerja yang buruk

Kekurangan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan

Sistem motivasi dalam institusi kewangan

1.Adakah anda bekerja di institusi kewangan?

2.Adakah anda berfikir bahawa insentif dan manfaat lain akan mempengaruhi prestasi anda?

3. Jenis insentif manakah yang lebih memotivasi anda?

4. Nilai tahap kepuasan anda dengan budaya kerja organisasi?

5. Apakah faktor yang mempengaruhi tahap motivasi anda terhadap kerja? (Sila nilai setiap pilihan pada skala 5, di mana 1 adalah tiada langsung dan 5 – sangat ya)

6. Oleh itu, apakah faktor yang mengurangkan motivasi anda dalam melakukan kerja? (Sila nilai setiap pilihan pada skala 5, di mana 1 adalah tiada langsung dan 5 – sangat ya)

7.Apa yang anda suka paling dalam tempat kerja anda?

8. Apakah perkara yang anda fikir perlu diperbaiki di tempat kerja anda?

9. Apa yang paling penting bagi anda ketika memutuskan di mana untuk bekerja?

10. Bentuk motivasi kakitangan manakah yang digunakan oleh bank tempat anda bekerja (jawapan berganda)?

11. Sejauh mana perkara berikut penting dalam memilih pekerjaan? (Sila nilai setiap pilihan pada skala 5, di mana 1 adalah tiada langsung dan 5 – sangat ya)

12. Pilih kenyataan yang paling menggambarkan anda sebagai seorang pekerja:

Jantina anda:

14. Umur anda:

15. Pendapatan bulanan purata anda: