အပြစ်အနာဂတ်များသည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများတွင် အုပ်ချုပ်မှု

ဗီလနီယပ် တက္ကသိုလ်၏ ကောနပ် လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးရေးဌာနမှ MA ကျောင်းသားသည် G. Hofstede ၏ ယဉ်ကျေးမှု အမျိုးအစားခွဲခြားမှု မော်ဒယ် (အာဏာအကွာအဝေး၊ မသေချာမှုရှောင်ရှားမှု၊ တစ်ဦးချင်းစီ - အစုအဖွဲ့၊ အမျိုးသား - အမျိုးသမီး၊ ရှည်လျားသောနှင့်တိုတိုအလေးထားမှု) အခြေခံ၍ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု စီမံခန့်ခွဲမှုကို လေ့လာနေသည်။ ၎င်းသည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများတွင် အပြစ်အနာဂတ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပါလိမ့်မည်။ သင်စိတ်ဝင်စားပါက G. Hofstede နှင့် ၎င်း၏ သုတေသနအကြောင်းကို www.geert-hofstede.com တွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ သုတေသန၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများတွင် အပြစ်အနာဂတ်များ ဖြစ်သည်။ အောက်ပါမေးခွန်းများကို ဖြေကြားပြီး ဤအကြောင်းအရာအပေါ် သင်၏ အမြင်ကို မျှဝေပါ။
ရလဒ်များသည် အများပြည်သူအတွက် ရရှိနိုင်သည်

သင်၏ လိင်အမည်:

သင်၏ အသက်:

သင်သည်:

သင်၏ ပညာရေး:

သင်၏ အဆင့်အတန်း:

သင်၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ:

သင်၏ကုမ္ပဏီသည် ဘယ်နိုင်ငံတွင် လုပ်ဆောင်နေသနည်း?

သင်၏ကုမ္ပဏီသည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အဆင့်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသော နိုင်ငံများ

သင်၏ကုမ္ပဏီသည် ဘယ်ဌာနတွင် လုပ်ဆောင်နေသနည်း?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော လူများသည် ဘယ်နိုင်ငံသားများနည်း?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက် ဘယ်လောက်ရှိသနည်း?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများ၏ ရာခိုင်နှုန်းသည် ဘယ်လောက်ရှိသနည်း (100%)?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အပြစ်အနာဂတ်များကို ခံစားရပါသလား?

ဝန်ထမ်းများအကြား အပြစ်အနာဂတ်များကို သတ်မှတ်သော ယဉ်ကျေးမှု ကွာခြားချက်များက ဘာများလဲ? (ငါးမျိုးရွေးချယ်ပါ)

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အပြစ်အနာဂတ်များ မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်ပါသလား?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အပြစ်အနာဂတ်များကို ဘယ်လို ဖြေရှင်းသနည်း?

အပြစ်အနာဂတ်များသည် သင်၏ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လို သက်ရောက်မှုရှိသနည်း? (ဖြေဆိုမှုများ၏ သုံးမျိုးသာ ရနိုင်သည်)

သင်အတွက် အထောက်အပံ့ပေးသော အမျိုးအစားက ဘာလဲ? (ငါးမျိုးရွေးချယ်ပါ)

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကို အသုံးပြုသနည်း?

မန်နေဂျာများနှင့် ၎င်းတို့၏ အောက်ခံများသည် အခွင့်အရေး တူညီပါသလား?

ကုမ္ပဏီ၏ မန်နေဂျာနှင့် ၎င်း၏ အောက်ခံအကြား ဆက်သွယ်မှုတွင် တိကျသော အကွာအဝေး ရှိပါသလား

သင်၏ အတွေ့အကြုံအရ၊ အောက်ခံများသည် မန်နေဂျာနှင့် မသဘောတူမှုရှိရန် ကြောက်ရွံ့ကြပါသလား?

ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် မန်နေဂျာသည် ၎င်း၏ အောက်ခံများကို ၎င်းတို့၏ အမြင်ကို မျှဝေရန် မေးပါသလား?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ထိန်းချုပ်မှုဝန်ထမ်းများသည်:

အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ထိရောက်မှုကို ရရှိရန်:

မန်နေဂျာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချမှတ်သည်။

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အချက်အလက်များသည် မန်နေဂျာများနှင့် အောက်ခံများအတွက် လွယ်ကူစွာ ရရှိနိုင်ပါသလား?

အလုပ်သမားအလုပ်ကို အထင်အမြင်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ချီးမြှင့်ပါသလား?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ လည်ပတ်မှုသည် ဘယ်လိုဖြစ်ပါသနည်း?

သင်သည် လစာမြင့်မားသော အခြားနေရာတွင် အလုပ်ရရှိပါက သင်၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီကို ထွက်ခွာမည်လား?

သင်၏ အလုပ်အချိန်ဇယားမှာ:

သင်ထင်ပါသလား၊ နည်းပညာအသစ်များကို ထည့်သွင်းခြင်းသည် သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ရလဒ်များကို ကောင်းမွန်စေမည်လား?

ကုမ္ပဏီ၏ မန်နေဂျာသည် အထူးသဖြင့် အာရုံစိုက်သည်:

သင်၏ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှုကို ဘယ်လို ဆက်ဆံသနည်း:

بە شێوەی پەسیمیزم.

တစ်ဦးတည်းသော အထူးပြု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အထူးပြု လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို အစားထိုးနိုင်ပါသလား?

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်သည်:

မိသားစုဆက်ဆံရေးများသည် သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ရရှိသောအခါ အားသာချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါသလား?

အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား ဆက်ဆံရေးများသည်:

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ တာဝန်များက ဘာများလဲ?

အလုပ်ကို မကောင်းစွာ လုပ်ဆောင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည်:

သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ အောင်မြင်မှုသည်:

သင်သည် မန်နေဂျာများမှ အထူးသဖြင့် ထိန်းချုပ်ခံစားရပါသလား?

သင်သည် အလုပ်တွင် စိတ်ဖိစီးမှုခံစားပါသလား?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် လူများက ဘာကို ပိုမိုအထူးသဖြင့် အထောက်အပံ့ပေးပါသလဲ:

သင်သည် ဘယ်လို အဆိုအရ သဘောထားကို ဦးစားပေးပါသလဲ?

သင်၏အမြင်အရ အထူးသဖြင့် အလုပ်က ဘာလဲ?

သင်၏အမြင်အရ၊ အမျိုးသမီးများသည် ဦးဆောင်ရာတွင် ဘာကို ဦးစားပေးကြသနည်း?

အောင်မြင်သော မန်နေဂျာများသည် အထူးသဖြင့် အင်္ဂါရပ်များရှိသည်။

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် လုပ်ငန်းစီမံချက်များကို ဘယ်လို ပြုလုပ်သနည်း?

လစဉ်/သုံးလ အလုပ်စီမံချက်များကို ထိန်းချုပ်ရန် စနစ်ရှိပါသလား?

သင်၏ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ခြင်းအတွက် ဘယ်လို အစီအစဉ်များကို အသုံးပြုသနည်း?

သင်သည် ဘယ်လို အဆိုအရ သဘောထားကို ဦးစားပေးပါသလဲ?

သင် G. Hofstede အကြောင်းကို ကြားဖူးပါသလား?

သင်သည် ဤမေးခွန်းစာရင်းကို ဖြည့်စွက်နေစဉ် G. Hostede အကြောင်း အချက်အလက်များကို ရှာဖွေနေပါသလား?