မူလစာမျက်နှာ
ပြသထားသော
ဝင်ရောက်ပါ
မှတ်ပုံတင်ပါ
74
ထက်ပိုกว่า 15နှစ် အကြာ
dagneu
သတင်းပို့ပါ
အကြောင်းကြားပြီး
အောင်မြင်သော လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ပြောင်းလဲမှုကို ဆန့်ကျင်မှုကို လျှော့ချခြင်းမှတဆင့် ဖြစ်သည်
HR နှင့် ပြောင်းလဲမှု
အကဲဖြတ်ချက်ရလဒ်များသည် အများပြည်သူအတွက် ရရှိနိုင်သည်
ပြောင်းလဲမှုအကြောင်း ဆက်သွယ်မှုများသည် အချိန်မီနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိသည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ပါဝင်မှုသည် ပြောင်းလဲမှုကို အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ရန် အထူးသက်ရောက်မှုရှိသော နည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - DIsagree
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပေါ်နေခြင်းနှင့် ၎င်းသည် အရေးကြီးသော အကြောင်းရင်းများကို နားလည်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - DIsagree
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ပြောင်းလဲမှုအတွက် အကောင်အထည်ဖော်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် 유연하고 반응적입니다
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - DIsagree
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ပြောင်းလဲမှုအတွင်း အငြင်းပွားမှုများကို ရှာဖွေပြီး ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားသည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ပြောင်းလဲမှုအတွက် အကြောင်းရင်းများသည် အထင်ကြီးသော အကြောင်းရင်းများဖြစ်ပြီး ရည်မှန်းချက်များသည် ရှင်းလင်းသည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
HR ဌာနသည် အလုပ်လုပ်နည်းများကို အမြဲတမ်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး တိုးတက်မှုများကို မိတ်ဆက်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
HR ဌာနသည် အောင်မြင်သော ပြောင်းလဲမှုအတွက် လူများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ခြင်းတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍကို ထမ်းဆောင်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုသည် ငွေကြေးအကြောင်းမဟုတ်ပါ၊ HR ဌာနသည်လည်း သက်ရောက်မှုရှိသည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
HRM မှ မိတ်ဆက်သော ပြောင်းလဲမှုများသည် အမှန်တကယ် ထိရောက်မှုကို တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
HRM မှ အကောင်အထည်ဖော်သော ပြောင်းလဲမှုများသည် ထုတ်လုပ်မှုကို ချက်ချင်း တိုးမြှင့်ရန် ဦးဆောင်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ကုမ္ပဏီသည် ဈေးကွက်နှင့် အလုပ်သမား စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုကို ငွေကြေးတိုင်းတာမှုအတိုင်း တိကျစွာ လုပ်ဆောင်သည်
1 - အထူးသဘောတူသည်
2 - သဘောတူသည်
3 - သဘောတူမှုနည်းနည်း
4 - trung lập
5 - သဘောတူမှုနည်းနည်းမရှိ
6 - သဘောတူမှုမရှိ
7 - အထူးသဘောမတူပါ
ကျား
မိန်းမ
အသက်
အသက်
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
ပညာရေး
ကျောင်း
ကောလိပ်
အထက်တန်းကျောင်း
တက္ကသိုလ်
အလုပ်အတွေ့အကြုံ
၁ နှစ်အထိ
၁-၃ နှစ်
၃-၇ နှစ်
>၇ နှစ်
ရာထူး
အလုပ်သမား
မန်နေဂျာ
ဒါရိုက်တာ
အခြား
အဖြေကိုပို့ပါ