Fremme diskusjonen om Afrikas rolle i global helse
2012 markerte en ny begynnelse for Senteret for helsepolitikk og innovasjon med sin nye tilnærming til helseforskning ved å starte en innovativ løsning som gjør det mulig å utvide samarbeid og utvikling av helseforskning i Afrika gjennom etablering av 'Global Front hubs'. I etableringen av disse hubene kan initiativet arbeide tett med ledende eksperter fra ulike sektorer i Afrika for å utvikle nye innovative løsninger som fører til politiske endringer på lang sikt, noe som fører til forbedrede forskningsresultater og sterkere lederskap innen ulike ledende helseinstitusjoner i Afrika.
Under ledelse av en leder fra et industriland med ekspertise og visjon, samt en leder fra et ledende forskningsinstitutt i Afrika, implementerer Global Health and Africa-initiativet fem søyler som vil lede initiativets arbeid.
Hvilke av følgende spørsmål bør Global Health and Africa-initiativet prioritere innen de fem søylene av arbeid
Vennligst føl deg fri til å nevne andre spørsmål som initiativet bør lede på
- det er mange ting som må undersøkes av ulike institusjoner.
- lesekyndighet bør gis til alle rurale og urbane afrikanere.
- svaret er at det ikke koster mindre .. hvis du ikke tar hensyn til hva arbeidsgiveren betaler. det er derfor så mange mennesker synes cobra er dyrt. cobra er ikke dyrt, det er bare det at når du fortsetter din gruppeplan under cobra, er det den samme planen, til samme kostnad (pluss kanskje 2% for administrasjon), men det virker dyrt fordi arbeidsgiveren din ikke lenger bidrar. individuelle planer er billigere enn gruppeplaner fordi du kan bli avvist. i gruppeplaner kan ingen bli avvist, så kostnaden for å dekke alle helseproblemer øker. den største feilen folk gjør er å anta at dekningen fra jobben deres er mer konkurransedyktig uten å sammenligne. det er ikke uvanlig, spesielt for unge, friske mennesker, å kunne få billigere planer på egen hånd selv når arbeidsgiveren betaler halvparten av kostnaden. til slutt vil de fleste små selskaper bare la sine ansatte kjøpe individuelle planer fordi det er en brøkdel av kostnaden, selv om det alltid er hyggeligere når noen andre betaler regningen.