Hastane

Denne undersøkelsen er utarbeidet som en forskningsmetode på masternivå for å avdekke årsakene til organisatoriske konflikter i helsesektoren, løsningene som finnes i feltet, rollen til administrative ledere i konflikter, og situasjonene som partene i konflikten står overfor når de ikke finner en løsning.

Alle eller deler av undersøkelsesdataene vil aldri bli delt med private/juridiske institusjoner eller organisasjoner.

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

1. Hva er ditt kjønn? ✪

2. Hva er din alder? ✪

3. Hva er din sivilstatus? ✪

4. Har du barn? ✪

5. Hva er din stilling i helsesektoren? ✪

6. Hvor mange år har du jobbet i helsesektoren? ✪

7. Arbeider du i offentlig eller privat sektor? ✪

8. Hva er ditt lønnsnivå? ✪

9. Dekker din totale inntekt dine månedlige utgifter? ✪

10. Liker du å jobbe med det du gjør? ✪

11. Liker du yrket du har utdannet deg til? ✪

12. Hvor mye kunnskap hadde du om arbeidsforholdene og mulige problemer du ville møte i yrket ditt? ✪

13. Tror du at du fikk tilstrekkelig yrkesutdanning på skolen? ✪

14. Synes du at utdanningen du fikk på skolen er relevant for virkeligheten? ✪

15. Angrer du på at du fikk utdanning innen helsesektoren? ✪

16. Er du fornøyd med å jobbe i helsesektoren nå? ✪

17. Når du begynte i jobben, mente du at lønnen var i samsvar med innsatsen, kvalifikasjonene og tiden som ble brukt? ✪

18. Hvis du fikk en ny sjanse og kunne begynne på nytt, ville du valgt en annen sektor enn helsesektoren? ✪

19. Følger du med på arbeidet til Helsedepartementet? ✪

20. Synes du at tiltakene som er gjort for helsearbeidere er tilstrekkelige? ✪

21. Mener du at Helsedepartementet gjør tilstrekkelig arbeid for helsearbeidere i privat sektor? ✪

22. Synes du at Helsedepartementets tilsyn med sykehusets generelle tilstand er tilstrekkelig? ✪

23. Ønsker du at Helsedepartementet skal føre tilsyn med ansattes tilfredshet i din institusjon? ✪

24. Har du noen gang tenkt på å rapportere problemene du opplever i institusjonen til departementet? ✪

25. Tror du at avdelingen du deler problemene dine med, vil støtte deg? ✪

26. Er du klar over foreningene som er opprettet for å beskytte rettighetene til helsearbeidere? ✪

27. Tror du at du har tilstrekkelig kunnskap om lovene? ✪

28. Ønsker du at departementet skal organisere opplæringsseminarer om rettigheter og ansvar for helsearbeidere? ✪

29. Vet du hvordan statusfordelingen er i institusjonen du jobber i? ✪

30. Vet du hvor du står i statusfordelingen i institusjonen du jobber i? ✪

31. Vet du hva din stillingsbeskrivelse er i institusjonen du jobber i? ✪

32. Påvirker det daglige forholdet ditt til andre enheter at stillingsbeskrivelsen og fordelingen er godt kjent blant ansatte? ✪

33. Er en av de mest hørte setningene i din sektor "Dette er ikke min jobb"? ✪

34. Hvor ofte opplever du problemer med din yrkesgruppe i institusjonen du jobber i? ✪

35. Hvor ofte opplever du problemer med andre enheter utenom din yrkesgruppe? ✪

36. I hvilken grad støtter din nærmeste overordnede (generaldirektør eller tilsvarende) samarbeidet med andre grupper? ✪

37. Vurderer lederen din, som er den største administrative lederen på sykehuset, suksessene dine i jobben? ✪

38. Har jeg den nødvendige myndigheten til å utføre jobben min? ✪

39. Blir ansettelses- og forfremmelsesbeslutninger vurdert rettferdig i institusjonen jeg jobber i? ✪

40. Hva mener du er den mest effektive årsaken til at problemene med andre enheter blir uløselige? ✪

41. Tror du at du har rett til å klage på arbeidet du gjør utenom stillingsbeskrivelsen? ✪

42. Blir du utsatt for sanksjoner når du gjør noe utenom stillingsbeskrivelsen? ✪

43. Gir institusjonen din anerkjennelse, takk eller ekstra betaling for arbeidet du gjør utenom stillingsbeskrivelsen? ✪

44. Tror du at det blir gjort rettferdige prestasjonsvurderinger i institusjonen din? ✪

45. Reflekteres din høye prestasjon i lønnen du får? ✪

46. I institusjonen din får stillinger av lignende art liknende lønn og fordeler ✪

47. Mener lederen din at du finner rettferdige løsninger på problemer? ✪

48. Tror du at personlige konflikter skader arbeidet ditt? ✪

49. Tror du at du har fått tilstrekkelig opplæring i tjenesten for din profesjonelle utvikling? ✪

50. Jeg deltar aktivt i beslutninger som angår jobben min. ✪

51. Hva er det største problemet du opplever i enheten du jobber i? ✪

52. I vår bedrift kan ansatte uttrykke sine meninger og forslag uten frykt for sanksjoner. ✪

53. Problemer på arbeidsplassen blir ikke til personlige konflikter. ✪

54. Ansatte i min bedrift viser respekt for hverandres personligheter, følelser og meninger. ✪

55. Når det er nødvendig, ber jeg kollegene mine om hjelp i saker som angår jobben min. ✪

56. Tror du at din profesjonelle suksess vil føre til forfremmelse i institusjonen din? ✪

57. Tror du at du jobber hardt? ✪

58. Føler du deg trygg med hensyn til din mentale og fysiske helse i sektoren du jobber i? ✪

59. Jeg føler meg motløs i jobben min fordi jeg ikke blir anerkjent, og jeg føler at jeg stadig blir urettferdig behandlet. ✪

60. Hva mener du er den største kilden til misnøye i yrket ditt? ✪

61. Yrket mitt får ikke tilstrekkelig respekt fra institusjonen min. ✪

62. Mener du at det blir gjort urettferdige personlige belønninger på grunn av individuelle relasjoner i institusjonen din? ✪

63. Tror du at de valgte personene i din institusjon har tilstrekkelig kompetanse i forhold til myndighet, oppgaver og ansvar? ✪

64. Synes du det er urettferdig at ansatte på samme nivå i samme enhet ikke vet hva de andre tjener? ✪

65. Føler du at du får lik behandling fra ledelsen i forhold til personlige problemer som behov for permisjon eller helseproblemer? ✪

66. Gir beslutningstakerne i organisasjonen din deg mulighet til å delta aktivt i beslutningsprosessen som angår din enhet? ✪

67. Stoler du på lederen din? ✪

68. Mener du at ledelsen lytter til deg tilstrekkelig? ✪

69. Ville du valgt din egen leder hvis du kunne? ✪

70. Øver ledelsen i institusjonen din en positiv innflytelse på de ansattes atferd i tråd med institusjonens verdier? ✪

71. Stoler du på beslutningene og tiltakene fra ledelsen? ✪

72. Institusjonen jeg jobber i har en åpen, ærlig og transparent kommunikasjonsstil. ✪

73. Mener du at ledelsen i vår bedrift ivaretar rettferdighet og likhet blant de ansatte? ✪

74. Hvem mener du har mest innflytelse på sykehusene? ✪

75. Hva er den viktigste forskjellen mellom ansatte i privat helsesektor og ansatte i offentlig helsesektor? ✪

76. Klarer du å være tilstrekkelig profesjonell på arbeidsplassen? ✪

77. Har du hørt om mobbing (psykologisk vold) før? ✪

78. Når du opplever mobbing eller tror du har blitt utsatt for det, kjenner du til rettighetene du har ifølge loven? ✪

79. Tror du at du kan forsvare rettighetene dine i konflikter mellom helsepersonell eller administrative ansatte? ✪

80. Kan du henvende deg til en person med høyere status som kaller deg ved navn? ✪

Undersøkelsen er avsluttet. Dine bidrag vil bli brukt i en vitenskapelig studie for å identifisere problemer og utvikle løsninger for mer profesjonelle arbeidsforhold. Boksen nedenfor er for å beskrive forslag, klager eller eksempler på hendelser du har opplevd i din institusjon. All informasjon vil bli holdt konfidensiell og vil aldri bli delt med noen institusjon eller organisasjon. Takk. Dilek ÇELİKÖZ