Hvordan håndtere den kulturelle mangfoldigheten som påvirker luksushotellet i Singapore?

I henhold til det forrige spørsmålet, hva er programmet og hvordan fungerer det?

  1. hotellet bør gjøre noen tiltak for å løse problemet til kunden.
  2. det begynner med navnet på selskapet mitt
  3. A
  4. kroppsspråk og øyefor uttrykk er viktigst for å håndtere kulturelt mangfold.
  5. nil
  6. jeg er ikke sikker.. sett i reklame.
  7. den generelle samlingen av vårt selskap. ansatte kom fra hele verden.
  8. -
  9. det er nte -3-
  10. det kalles orientering ved å bli bedre kjent med kollegene før arbeidet begynner.
  11. noting
  12. årlig middag og dans, ansattutflukter, team-samlinger osv. ansatte av alle nasjonaliteter vil samles for å delta i aktiviteter for å knytte bånd og forstå hverandre bedre.
  13. jeg vet ikke.
  14. båndingsøkter for å oppmuntre ansatte til å være åpne mot hverandre.
  15. det finnes ingen form for opplæringsprogram eller aktivitet om dette på arbeidsplassen min.
  16. orientering