Innvirkning av å motivere ansatte i å skape organisatorisk lojalitet (privat sektor)

Denne undersøkelsen er gjort for en utforskende studie for å finne ut (innvirkningen av motivasjon på jobb i å skape lojalitet og for å bestemme hva som motiverer ansatte mest på jobb).
Denne studien bør ta rundt 10 minutter å fullføre. Du må være minst 18 år gammel for å delta i denne studien.

Valget om å delta i dette forskningsprosjektet er frivillig. Du trenger ikke å delta, og du kan velge å ikke svare på noe spørsmål.

Din deltakelse i denne undersøkelsen er anonym for forskeren(e). Verken forskeren eller noen involvert i denne studien vil samle inn dine personopplysninger. Eventuelle rapporter eller publikasjoner basert på denne studien vil kun bruke aggregerte data og vil ikke identifisere deg eller noen som er knyttet til dette prosjektet.

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

MannKvinne

videregående skolediplombachelormaster

mindre enn 1 år1-5 år5-10 årover 10

janeiurelatert

Motiverer ikke i det hele tattModerat motiverendeSvært motiverende

1	2	3	4	5
Fordeler/Bonuspakke.

Involvering

Ledelsesverdsettelse

muligheter for forfremmelse

Utfordrende jobb

Jobbsikkerhet

Deltakelse i beslutningstaking

arbeide selvstendig

kompensasjon for permisjon

gode relasjoner med leder og ansatte

Innvirkning av å motivere ansatte i å skape organisatorisk lojalitet (privat sektor)

1. ditt kjønn

2. Hvilken aldersgruppe tilhører du?

3. utdanningsnivå

4. bransjen du jobber i

5. ditt nåværende erfaringsnivå

6. din tilfredshet med arbeidsmuligheter tilgjengelig for deg.

7. mener du at det er viktig for organisasjonen å tilby motivasjonsprogrammer

8. mener du at det å tilby motivasjonsprogrammer for ansatte kan føre til lojalitet på jobb?

9. hvis svaret ditt var ja, hvorfor?

10. din evne til å delta og ta beslutninger i selskapets strategier/spesifikke prosjekter

11. evne til å uttrykke/dela dine ideer

12. du har høy autoritet i din stilling

13. du får tildelt et variert utvalg av oppgaver å utføre

14. du har kapasitet til å uttrykke din mening

16. du har rett til å endre din egen arbeidsplan (fleksibilitet)

17. Mulighet for å få forfremmelse

18. din organisasjon gir månedlig belønning.

19. din organisasjon gir betalt forsikring som: helseforsikring

20. din organisasjon gir (akkreditert sertifikat/ kvalifikasjonsforbedring/ treningsverksted)

21. du har et godt arbeidsforhold med ansatte og din leder

22. Vennligst ranger de nedenfor nevnte variablene etter hvilken av disse motivasjonene som er viktigst å eksistere (med 1 = veldig bra, 2 = bra, 3 = moderat, 4 = dårlig, veldig dårlig = 5):