Innvirkningen av oppfattet organisatorisk støtte på ansattes kunnskapsdeling og innovativt arbeidsatferd gjennom den medierende rollen av psykologisk eierskap
Kjære respondent, jeg er student ved Human Resource Management-studieprogrammet ved Vilnius Universitet, og jeg inviterer deg til å delta i en undersøkelse som har som mål å undersøke innvirkningen av oppfattet organisatorisk støtte på ansattes kunnskapsdeling og innovativt arbeidsatferd gjennom den medierende rollen av psykologisk eierskap. Din personlige mening er viktig for forskningen, så jeg sikrer anonymitet og konfidensialitet for de oppgitte dataene.
Dersom du har spørsmål, kan du kontakte meg via e-post: [email protected]
Å fylle ut skjemaet vil ta opptil 15 minutter.
Undersøkelsens resultater er kun tilgjengelige for forfatteren