Intern kommunikasjon innen selskapet for ansatte som jobber eksternt

Hei! Jeg heter Anush Sachsuvarova, og for øyeblikket forsker jeg på effektiviteten av intern kommunikasjon i selskaper for ansatte som jobber eksternt. Undersøkelsen vil ta opptil 10 minutter å fylle ut, og alle svarene vil bli samlet inn kun for forskningsformål. Svarene vil være anonyme og vil ikke bli publisert noe sted. 

Din IP-adresse vil være kjent for den forskende studenten, deres veileder(e) og de autoriserte universitetsrepresentantene som programdirektør, forsvarskomité og etikkutvalg. IP-adressedataene vil bli lagret på passordbeskyttede datamaskiner. Vi samler ikke aktivt inn andre personopplysninger, som din fysiske plassering.

Hvis du har spørsmål om databeskyttelse før eller etter deltakelsen, vennligst kontakt den forskende studenten ([email protected]) eller [email protected]

Tusen takk på forhånd!

 

1. Jeg har lest informasjonen ovenfor, og jeg samtykker til at mine data blir samlet inn for formålene nevnt ovenfor.

2. Er det en klar intern kommunikasjonsstrategi i selskapet ditt?

3. Tillater arbeidsgiveren din fjernarbeid for ansatte?

4. Jobber du selv eksternt?

5. Foretrekker du å jobbe eksternt eller fra kontoret?

6. Bruker arbeidsgiveren din én kommunikasjonskanal for alle ansatte, eller har de som jobber eksternt separate kanaler for å motta nyheter?

7. Når du jobber eksternt, hvor får du hovedsakelig oppdateringer fra? (vennligst merk flere alternativer hvis aktuelt)

8. Føler du deg fjern fra kollegene dine og kontorlivet generelt når du jobber eksternt?

9. Føler du at den interne informasjonskommunikasjonen for ansatte som jobber fra kontoret kan forbedres?

10. Føler du at den interne informasjonskommunikasjonen for ansatte som jobber eksternt kan forbedres?

11. Hvis du svarte "Ja" på spørsmål 9 og 10, vennligst oppgi hvordan, etter din mening, kommunikasjonen kan forbedres

  1. 1. interne kommunikasjonskanaler med høy funksjonalitet, avansert filtrering, prioritering, sortering og taggesystem. 2. konsistens, regelmessighet i oppdateringer. 3. balanse mellom detaljert fagspesifikk informasjon og forståelig informasjon for eksperter fra andre områder. 4. balanse mellom må-lese og godt å vite. akkurat nå er det meste av nyhetene merket som superviktig og må-leses, informasjonsmengden er noen ganger for stor til å være oppdatert og få med seg alt. 5. ledere som tar ansvar for å holde teamene sine oppdatert. 6. skille mellom forretningsoppdateringer og underholdning / fritid.
  2. -
  3. for øyeblikket har vi ikke klare retningslinjer for informasjonsflyten. det ville vært mer effektivt å ha et system eller retningslinjer, da det ville spare tid fra å samle informasjon fra tilfeldige steder.
  4. selskapet kan opprettholde en åpen dør-politikk eller lage systemer for å samle tilbakemeldinger. øk kulturen for åpenhet og tillit.
  5. mens toppledelsen gjør en flott jobb med å levere informasjon konsekvent via én kanal for både kontoransatte og fjernarbeidere, hopper den umiddelbare ledelsen (tl-er) over kommunikasjonen til ansatte som er hjemme og deler ikke oppsummeringene av kommunikasjonen som blir levert muntlig. i tillegg blir informasjon ofte delt på litauisk, noe som gjør at ansatte som ikke snakker litauisk går glipp av viktige kunngjøringer.
  6. vet ikke helt, men er sikker på at det kan bli bedre
  7. vi har ikke klare retningslinjer og begrensninger for fjernarbeid, så dette ville vært nyttig. noen mennesker jobber mer eksternt enn andre.
  8. kommunikasjon, generelt, er ganske kaotisk. ting endrer seg raskt, og disse endringene kommer fra ulike sider, så ikke alt blir kommunisert ordentlig. en mulig forbedring her kan være et større fokus på å kommunisere på tvers av selskapet angående endringer som påvirker flertallet. alternativt kan det være en formell prosess å gå gjennom når man gjør endringer.
  9. spor hvem som har lest informasjonen. noen ganger går meldinger tapt fordi bruken av de nåværende informasjonsverktøyene gjør at folk ikke nødvendigvis har lest informasjonen - noen ganger skjer det for mye på en gang, eller folk glemmer. en måte å spore dette på kan være så enkelt som å trykke på en "jeg har lest dette" knapp.
  10. -
…Mer…

12. Har du noen gang følt at den interne kommunikasjonen ikke er så effektiv som du forventet, mens du jobbet fra kontoret?

13. Har du noen gang følt at den interne kommunikasjonen ikke er så effektiv som du forventet, mens du jobbet eksternt?

14. Har du noen gang møtt vanskeligheter i dine daglige arbeidsoppgaver på grunn av mangel på intern kommunikasjon?

15. Ditt kjønn:

Lag din egen spørreundersøkelseSvar på dette skjemaet