Konflikter i internasjonale selskaper
MA-studenten fra Litauen ved Kaunas Fakultet for Humaniora ved Universitetet i Vilnius forsker på internasjonal kulturledelse, basert på G. Hofstede sin kulturelle klassifiseringsmodell (maktavstand, usikkerhetsunngåelse, individualisme – kollektivisme, maskulinitet – femininitet, langsiktig og kortsiktig orientering) som vil hjelpe til med å identifisere konflikter i internasjonale selskaper. Hvis du er interessert, kan du finne mer informasjon om G. Hofstede og hans forskning på www.geert-hofstede.com. Objektet for oppgaven er konflikter i internasjonale selskaper. Vennligst svar på spørsmålene nedenfor og del din mening om dette emnet.
Skjemaresultater er offentlig tilgjengelige