Kulturell og språklig kunnskap i internasjonalt forretningsmiljø

Målet med denne undersøkelsen er å avdekke effektene av kulturell og språklig kunnskap i det internasjonale forretningsmiljøet. Denne undersøkelsen er for alle som har erfaring med å jobbe for internasjonale organisasjoner eller for de som har jobbet med kolleger fra en annen kulturell bakgrunn enn sin egen. Resultatene av denne undersøkelsen vil bli brukt til å måle verdien av folks kulturelle og språklige kunnskap og hvilken innvirkning det har for en person.

Skjemaresultater er kun tilgjengelige for skjemaets forfatter

Hva er ditt kjønn?

Hva er din aldersgruppe?

Hva er din etnisitet?

Jobber du/har du jobbet i et multinasjonalt selskap?

Hvor sterkt er du enig eller uenig?

Svært uenigUenigNøytralEnigSvært enig
Min organisasjon er åpen for å ansette folk fra forskjellige kulturer
Jeg tror kulturell kunnskap spiller en stor rolle i en persons videre karriere
Min organisasjon oppfordrer meg til å inkludere folk fra forskjellige kulturelle bakgrunner
Kulturelt mangfold kan påvirke produktivitet og lønnsomhet
Min organisasjon forstår verdien av å ansette folk fra forskjellige land
Jeg forstår hvorfor kulturell kunnskap er viktig for virksomheten
Kan folk fra forskjellige kulturelle bakgrunner bringe gode ideer til organisasjonen?
Har du relasjoner/vennskap med folk fra en annen kultur enn din egen?
Har du noen gang opplevd kultursjokk når du har reist til et annet land?
Tror du kultursjokk er nyttig?
Jeg tror min organisasjon ville tatt visse tiltak som respons på hendelser med diskriminering
Kulturell kunnskap bidrar til å øke selskapets innovasjon både sosialt og økonomisk