Mål på jobben

Vi er en gruppe sosiale psykologer som er interessert i hvordan folk oppfatter sine mål på jobben. All innsamlet data vil kun bli brukt til vitenskapelig forskning. Takk for ditt samarbeid.

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

Vi er interessert i hvordan du oppfatter dine daglige oppgave mål. Hvordan ville du, generelt, beskrive disse målene @ din arbeidsplass?

1. Sterkt uenig2.3.4.5.6.7. Sterkt enig
Jeg føler at jeg må nå mine oppgave mål.
Jeg tror at mine oppgave mål er som ideelle mål.
Å ikke nå mine oppgave mål er ikke et alternativ for meg.
Vennligst velg nummer "3" her. Vi sjekker bare om du nøye leser våre instruksjoner.
Så lenge jeg prøver å nå mine oppgave mål, spiller det ikke så stor rolle om jeg faktisk når dem.
Når jeg tenker på mine oppgave mål, oppfatter jeg vanligvis disse som idealer.
Når jeg tenker på mine oppgave mål, oppfatter jeg vanligvis disse som standarder som jeg i det minste må oppnå.
Mine oppgave mål handler om å oppfylle de høyeste standardene som er mulige.
Mine oppgave mål handler om å oppfylle maksimale standarder.
Mine mål er satt slik at jeg kan nå dem.
Mine oppgave mål handler om å oppfylle minimale standarder.
Mine oppgave mål er mer som retningslinjer.
Mine oppgave mål gir meg en idé om hva resultater er minimalt tilfredsstillende.
Mine oppgave mål handler om å oppnå det bare minimum som kreves.
Mine oppgave mål er generelt ambisiøse mål.
Hvis de oppnås, vil mine oppgave mål vise grensene for mine evner.
Jeg er i stand til å gjøre mer enn det mine oppgave mål krever.

Er du for tiden ansatt?

Hvor mange års arbeidserfaring har du?

Ditt kjønn:

Hva er din alder?

Vennligst angi ditt høyeste utdanningsnivå.

Vennligst angi din nasjonalitet.