Motivasjonssystem i finansinstitusjoner

Kjære respondenter!

Vi ber deg om å delta i en undersøkelse, utført av Mariana Tukachova (student av UP-501 gruppe ved Lviv Institutt for Bankvirksomhet ved Universitetet for Bankvirksomhet i Nationalbanken i Ukraina) for å undersøke tilstanden til motivasjonssystemene i finansinstitusjoner i Ukraina. Vennligst les hvert spørreskjema nøye og sirkle det svaret som best samsvarer med din mening. Du skal ikke skrive navnet ditt.

Anonymt spørreskjema. Oppsummerte resultater vil bli brukt til vitenskapelige formål. Takk for samarbeidet!

Skjemaresultater er offentlig tilgjengelige

a.Ja;b) nei (avslutt spørreskjemaet. Takk)

a. Påvirkerb. Påvirker ikkec. Ingen mening

a. Selvrealisering i selskapet;b. Karriere muligheter;c. Lønnsnivå;d. Standarder for arbeidsforhold.

1	2	3	4	5
Høy lønn

bankens omdømme

karrieremuligheter

uavhengighet i utførelsen av oppgaver

deltakelse i ledelsen av banken

tilveiebringelse av kontorutstyr

gunstig psykologisk klima

mulighet for læring gjennom praksis

variasjon i arbeidet

tilstedeværelse av immaterielle insentiver

fleksibel arbeidstid

a. Du jobber godt i endringsprosesser, søker å være den formelle eller uformelle lederen, emosjonell, ansvarlig, pratsom, liker ikke kontroll og granskning.b. Du er aktiv, vennlig, fokusert på karriere og god lønn, har organisatoriske ferdigheter, villig til å ta på deg nye utfordringer, hvis du er motivert.c. Du er rolig, balansert, analyserer informasjon grundig, trives med repetitivt arbeid, liker ikke endringer og konflikter;d. Du sørger over feil og konflikter, er emosjonelt sensitiv, med godt utviklet intuisjon, dedikert til selskapet og har gode relasjoner på jobben.

mann;kvinne.

til '2222-3536 - '50over '50

opptil 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansielle belønninger

Ros og anerkjennelse

Offentlig anerkjennelse

Jobbsikkerhet

Arbeidsmiljø (ledelsesstil, fordeler, goder)

Frykt

1	2	3	4	5
Lav lønn

Ingen muligheter for læring og avansement

Kjedelig

Dårlig arbeidsmiljø

Manglende ferdigheter som kreves for jobben

Motivasjonssystem i finansinstitusjoner

1.Jobber du i en finansinstitusjon?

2.Tror du at insentiver og andre fordeler vil påvirke din ytelse?

3. Hvilken type insentiver motiverer deg mest?

4. Vurder ditt nivå av tilfredshet med arbeidskulturen i organisasjonen?

5. Hvilke faktorer påvirker ditt motivasjonsnivå i arbeidet? (Vennligst vurder hvert alternativ på en skala fra 5, der 1 er absolutt nei og 5 – absolutt ja)

6. Følgelig, hvilke faktorer demotiverer deg i arbeidet? (Vennligst vurder hvert alternativ på en skala fra 5, der 1 er absolutt nei og 5 – absolutt ja)

7.Hva liker du best med arbeidsplassen din?

8. Hva er tingene du mener trenger forbedring på arbeidsplassen din?

9. Hva er det viktigste for deg når du bestemmer deg for hvor du skal jobbe?

10. Hvilke former for medarbeidermotivasjon bruker banken der du jobber (flere svar)?

11. Hvor viktige er de følgende tingene når du velger en jobb? (Vennligst vurder hvert alternativ på en skala fra 5, der 1 er absolutt nei og 5 – absolutt ja)

12. Velg en uttalelse som best beskriver deg som ansatt:

Ditt kjønn:

14. Din alder:

15. Din gjennomsnittlige månedlige inntekt: