Sammenhengen mellom inkluderende lederskap, arbeidsglede, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere
Kjære respondent,
Jeg er masterstudent ved Fakultet for økonomi og administrasjon ved Universitetet i Vilnius, og jobber med min masteroppgave om temaet “Sammenhengen mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere”. Jeg inviterer deg til å delta i denne studien, som har som mål å analysere sammenhengen mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere, samt å bestemme hvordan disse faktorene interagerer med hverandre og påvirker ansattes engasjement i arbeidet.
Fylling av spørreskjemaet vil ta 5-7 minutter. Svarene vil bli brukt utelukkende til formålene med min masteroppgave. All informasjon som gis er anonym og konfidensiell, og resultatene vil ikke bli publisert offentlig.
Takk for din tid og deltakelse!
Hvis du har spørsmål knyttet til studien, vennligst kontakt meg via e-post: [email protected]
