Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, arbeidstilfredshet, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere

Kjære respondent,

Jeg er masterstudent i Human Resource Management ved Universitetet i Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. For tiden forbereder jeg et mastergradsprosjekt om temaet "Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere". Jeg inviterer deg til å delta i denne studien, hvor målet er å analysere sammenhengene mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere, samt å fastslå hvordan disse faktorene samhandler og påvirker ansattes arbeidstilfredshet.

Fylling av spørreskjemaet vil ta 5 - 7 minutter. Svarene vil kun bli brukt til formålene med utarbeidelsen av mastergradsarbeidet. All informasjon som gis er anonym og konfidensielt, og resultatene vil ikke bli publisert offentlig.

Takk for din tid og deltakelse!

Hvis du har spørsmål angående studien, kan du kontakte meg via e-post: [email protected]

Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, arbeidstilfredshet, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere
Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

Min direkte leder er åpen for nye arbeidsmetoder.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å stille spørsmål om etablerte arbeidsprinsipper.

Min direkte leder reagerer positivt på nye ideer.

Min direkte leder oppmuntrer kreativitet og leting etter nye løsninger.

Min direkte leder er interessert i ansattes forslag til hvordan arbeidsprosessene kan forbedres.

Min direkte leder er tilgjengelig når jeg trenger å diskutere oppståtte problemer.

Min direkte leder er villig til å lytte til mine bekymringer.

Min direkte leder setter av tid til samtaler når jeg trenger hjelp.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å dele min mening eller ideer.

Jeg føler at jeg enkelt kan henvende meg til min direkte leder med arbeidsrelaterte spørsmål.

Min direkte leder verdsetter min mening, selv om den er forskjellig fra hans/hennes.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å diskutere utfordringer på jobben åpent.

Min direkte leder er åpen for kritikk og tilbakemeldinger.

Min direkte leder oppmuntrer teamet til å delta i beslutningsprosesser.

Min direkte leder skaper et miljø der ansatte føler seg hørt.

Hvis jeg gjør en feil i dette teamet, blir det ofte brukt mot meg.

I dette teamet avviser folk noen ganger andre på grunn av deres særpreg eller forskjeller.

Medlemmene i dette teamet kan fritt heve problemer og diskutere vanskelige spørsmål.

Jeg føler meg trygg på å ta risiko i teamet.

Jeg har vanskelig for å be andre medlemmer av dette teamet om hjelp.

Teammedlemmene ville bevisst ikke oppføre seg på en måte som skader min innsats.

Når jeg jobber med medlemmene i dette teamet, blir mine unike ferdigheter og talenter verdsatt og brukt.

I teamet føler jeg meg komfortabel med å uttrykke min mening, selv når den er forskjellig fra andres.

I teamet er folk ikke redde for å innrømme sine feil.

I teamet føler jeg meg respektert og akseptert.

Min direkte leder utfører jobben sin profesjonelt og kompetent.

Jeg kan stole på beslutningene til min direkte leder i arbeidsrelaterte saker.

Jeg er sikker på at min direkte leder har nødvendig kunnskap og ferdigheter for å utføre jobben sin.

Min direkte leder utfører sine plikter profesjonelt.

Min direkte leder trenger ikke å bli overvåket og kontrollert kontinuerlig.

De fleste som jobber med min direkte leder, stoler på hans/hennes kompetanse.

Jeg kan fritt dele ideer, følelser og forventninger med min direkte leder.

Hvis jeg skulle møte vanskeligheter på jobben, vet jeg at min direkte leder ville støtte meg.

Jeg kan åpent diskutere problemer som oppstår på jobben med min direkte leder.

Det finnes et gjensidig emosjonelt bånd mellom meg og min direkte leder.

Hvis jeg delte mine problemer med min direkte leder, ville jeg vite at han/hun ville reagere forståelsesfullt og omsorgsfullt.

På jobben føler jeg meg energisk.

På jobben føler jeg meg sterk og energisk.

Om morgenen når jeg våkner, føler jeg lyst til å gå på jobb.

Jobben min inspirerer meg.

Jeg vurderer arbeidet mitt med entusiasme.

Jeg er stolt av det arbeidet jeg gjør.

Når jeg jobber, glemmer jeg alt rundt meg.

Jeg er helt oppslukt i arbeidet mitt.

Når jeg jobber, blir jeg så oppslukt at det er vanskelig å trekke meg unna arbeidet.

Hvilket land jobber du i nå?

Kjønn

Alder

Høyeste oppnådde utdanning

Hvilken sektor jobber din organisasjon i?

Hva er hovedvirksomhetsområdet til din organisasjon?

Hvor mange ansatte er det i din organisasjon?

Hvor lenge har du jobbet med din nåværende direkte leder?