Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, engasjement på jobben, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere

Kjære respondent,

Jeg er masterstudent i Human Resource Management ved Fakultet for økonomi og forretningsadministrasjon ved Universitetet i Vilnius. Jeg jobber for tiden med min masteroppgave om temaet "Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere". Jeg inviterer deg til å delta i denne studien, hvor formålet er å analysere sammenhenger mellom inkluderende lederskap, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere, samt å bestemme hvordan disse faktorene samhandler og påvirker ansattes engasjement på jobben.

Å fylle ut spørreskjemaet vil ta 5-7 minutter. Svarene vil bli brukt utelukkende til formål knyttet til utarbeidelse av masteroppgaven. All informasjon vil være anonym og konfidensiell, og resultatene vil ikke bli offentliggjort.

Takk for din tid og deltakelse!

Hvis du har spørsmål knyttet til forskningen, kan du kontakte meg via e-post: [email protected]

Sammenhenger mellom inkluderende lederskap, engasjement på jobben, psykologisk sikkerhet og tillit til ledere
Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

Min direkte leder er åpen for nye arbeidsmetoder.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å stille spørsmål ved etablerte arbeidsprinsipper.

Min direkte leder reagerer positivt på nye ideer.

Min direkte leder oppmuntrer til kreativitet og leting etter nye løsninger.

Min direkte leder er interessert i ansattes forslag til hvordan arbeidsprosesser kan forbedres.

Min direkte leder er tilgjengelig når jeg trenger å drøfte problemer som oppstår.

Min direkte leder er villig til å høre på mine bekymringer.

Min direkte leder tar seg tid til å ha en samtale når jeg trenger hjelp.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å dele min mening eller ideer.

Jeg føler at jeg kan lett ta kontakt med min direkte leder om arbeidsrelaterte spørsmål.

Min direkte leder verdsetter min mening, selv når den er forskjellig fra hans/hennes egen.

Min direkte leder oppmuntrer meg til å ha åpne diskusjoner om utfordringer på jobben.

Min direkte leder er åpen for kritikk og tilbakemelding.

Min direkte leder oppmuntrer teamet til å delta i beslutningstaking.

Min direkte leder skaper et miljø der ansatte føler seg hørt.

Hvis jeg gjør en feil i dette teamet, brukes det ofte mot meg.

I dette teamet avviser folk noen ganger andre på grunn av deres særpreget eller forskjeller.

Medlemmene i dette teamet kan fritt ta opp problemer og diskutere vanskelige spørsmål.

Jeg føler meg trygg på å ta risiko i teamet.

Jeg har vanskelig for å be andre medlemmer av teamet om hjelp.

Teammedlemmene ville bevisst ikke gjøre noe som skader mine bestrebelser.

Når jeg jobber med medlemmer av dette teamet, blir mine unike ferdigheter og talenter vurdert og brukt.

I teamet føler jeg meg komfortabel med å uttrykke min mening, selv når den er annerledes enn andres.

I teamet er folk ikke redde for å innrømme sine feil.

I teamet føler jeg meg respektert og akseptert.

Min direkte leder utfører sitt arbeid profesjonelt og kompetent.

Jeg kan stole på beslutningene til min direkte leder i arbeidsrelaterte spørsmål.

Jeg er sikker på at min direkte leder har den nødvendige kunnskapen og ferdighetene til å utføre sitt arbeid.

Min direkte leder utfører sine oppgaver profesjonelt.

Min direkte leder trenger ikke å bli kontinuerlig overvåket og kontrollert.

De fleste som jobber med min direkte leder, stoler på hans/hennes kompetanse.

Jeg kan fritt dele ideer, følelser og forventninger med min direkte leder.

Hvis jeg opplever vanskeligheter på jobben, ville jeg visst at min direkte leder ville støtte meg.

Jeg kan snakke åpent med min direkte leder om problemer som oppstår på jobben.

Det eksisterer en gjensidig emosjonell tilknytning mellom meg og min direkte leder.

Hvis jeg delte mine problemer med min direkte leder, ville jeg vite at han/hun ville reagere forståelsesfullt og omsorgsfullt.

På jobben føler jeg meg energisk.

På jobben føler jeg meg sterk og energisk.

Når jeg våkner om morgenen, har jeg lyst til å gå på jobb.

Jobben min inspirerer meg.

Jeg vurderer jobben min med entusiasme.

Jeg er stolt av jobben jeg gjør.

Når jeg jobber, glemmer jeg alt rundt meg.

Jeg er helt oppslukt i arbeidet mitt.

Jeg jobber så mye at det er vanskelig å trekke seg tilbake fra arbeidet.

I hvilket land jobber du for øyeblikket?

Din kjønn

Din alder

Høyskoleutdanning som er oppnådd

I hvilken sektor jobber organisasjonen din?

Hva er hovedaktiviteten til organisasjonen din?

Hvor mange ansatte jobber i organisasjonen din?

Hvor lenge har du jobbet med din nåværende direkte leder?