Spørreskjema om medarbeidermotivasjon

Dette spørreskjemaet er her for å hjelpe meg med å få informasjon om hva folk mener om motivasjon, til slutt, etter at dette er fullført, vil jeg ha funnet svarene på mine mål og hensikter:

  • Å undersøke hvordan man kan øke medarbeidermotivasjon på en arbeidsplass
  • Å se i detalj hvilke tiltak som kan iverksettes for å øke medarbeidermotivasjon
  • Å se hvordan man kan balansere motivasjon og arbeid slik at de ikke kansellerer hverandre ut
  • Å se om det er mulig å øke medarbeidermotivasjon uten å påvirke arbeidets kvalitet negativt
  • Å forstå det nåværende problemet på jobben og hvordan man kan snu dem

Det er veldig viktig å forstå at dette spørreskjemaet er helt konfidensielt, og verken navnet ditt eller e-posten din vil bli vist noe sted og vil bli brukt utelukkende til formålet med denne forskningen og prosjektet. Takk, og ta deg tid.

Vet du hva motivasjon betyr?

Hva er din egen definisjon av motivasjon?

  1. motivasjon er en samling av metoder som fører til en oppfordring til handling.
  2. en prosess som inspirerer en person/folk til å utføre en bestemt oppgave.
  3. motivasjon er å oppmuntre noen til å jobbe produktivt.
  4. grunn til å søke mine mål
  5. noe som får deg til å gjøre det du gjør.

Er du en person som liker å motivere andre eller bli motivert av noen andre?

Vet du hva medarbeidermotivasjon betyr?

Hva ville vært din egen definisjon av medarbeidermotivasjon?

  1. motivasjon av ansatte er en samling av positive eller negative sanksjoner som brukes på arbeidstakeren for å forbedre hans eller hennes arbeidsytelse.
  2. det samme greiene, bare for ansatte problemer lol
  3. motivasjon av personalet er stimulering av personalet, materielle og immaterielle faktorer for økning av arbeidsproduktiviteten i virksomheten.
  4. noe som driver et team av forskjellige individer til å nå et felles mål.

Mener du at motivasjon på jobben er viktig?

Hvorfor? (Referanse til det forrige spørsmålet)

  1. fordi en motivert ansatt jobber bedre, og hans interesse for arbeidet er mye høyere.
  2. fordi hvis du er umotivert, vil arbeidet ditt bli dårlig.
  3. hvis de ansatte har et insentiv til å jobbe, vil de utføre arbeidet sitt effektivt og i rett tid.
  4. folk har sine egne mål også. hvis selskapet ikke møter deres forventninger, vil de ta sitt menneskelige potensial til et annet.

Hva tror du ville vært resultatene av vellykket medarbeidermotivasjon?

  1. vekst i fortjeneste, økt produktivitet, forbedring av hele organisasjonens arbeid
  2. bedre arbeidsytelse.
  3. kvalitetsarbeid
  4. bedre oppnåelse av selskapsmål.

Vurder disse tingene i forhold til viktighet når det gjelder motivasjon på arbeidsplassen

Jobber du?

Hvis du valgte "Nei" i forrige spørsmål, hvorfor jobber du ikke?

  1. jeg studerer ved universitetet.
  2. fordi jeg er student, duh.

Hvis du valgte "Ja", mener du at du er motivert nok av arbeidsgiverne dine?

  1. valgte nei.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Når du jobber, hvor tror du motivasjonen bør komme fra?

For deg, hva er de viktigste av disse brede motivasjonsfaktorene? (Velg maksimalt 3)

Av disse, hva er de viktigste spesifikke motivasjonsfaktorene? (Vennligst velg minimum 5)

Mener du at det er mangel på medarbeidermotivasjon i dagens arbeidsplasser?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Forklar hvorfor du mener det (refererer til det forrige spørsmålet)

  1. fordi det i mange små, mellomstore og store bedrifter er et stort antall inkompetente ansatte, samt ansatte som ikke er interessert i jobben sin.
  2. fordi de fleste stedene jeg går til har veldig kjedelige arbeidere som ser ut som de vil dø.
  3. fordi ikke alle eiere av organisasjonen forstår viktigheten av medarbeidermotivasjon.
  4. mange selskaper fokuserer på fordeler og effektivitet. folk er ofte "utslitt" til de brenner ut.

Kjønn?

Hva er din nåværende sosiale status?

Takk for at du svarte på spørreskjemaet, tilbakemelding er veldig viktig for meg da det er en måte å forbedre seg på, så føl deg fri til å skrive hva du ville gjort for å forbedre dette spørreskjemaet.

  1. i don't know.
  2. veldig kjedelig spørreskjema, takk.
Lag din egen spørreundersøkelseSvar på dette skjemaet