Spørreskjema En annen vinkel på kontrollagenter i kampen mot korrupsjon
Kjære respondent,
Som en del av studiene i den 9. utgaven av masterprogrammet i kriminologi ved Jus fakultetet ved Universitetet i Havana, gjennomføres denne undersøkelsen for masteroppgaven om temaet "Kontrollagenter i kampen mot korrupsjon". Forskningen tar for seg kriminologiske, psykosociale og arbeidsmessige aspekter som påvirker ytelsen til disse agentene innen det offentlige.
Jeg inviterer deg til å delta i denne interessante studien, hvis hovedmål er å analysere de bestemte faktorene som påvirker arbeidet deres, deres interaksjon og påvirkning på etisk arbeidsforpliktelse i arbeidsoppgavene, hovedsakelig innen det offentlige. Blant disse er årsakene som påvirker atferden og fluktuasjonen på en potensiell og reell måte, og dermed bidra til å optimalisere og forbedre forholdene som vil tillate en hensiktsmessig ytelse og organisasjonsklima.
Ditt bidrag er anonymt og konfidensielt, og svarene er ikke obligatoriske. Resultatene fra forskningen vil bli brukt utelukkende til skrivingen av masteroppgaven. Det anslås at det vil ta omtrent 15 minutter å fullføre spørreskjemaet. Det er ingen riktige eller gale svar; vær så snill, vi ber om din ærlighet. Takk for din uselviske støtte og deltakelse!
Spørsmålene er delt inn i tre seksjoner: demografiske og arbeidsmessige data, arbeidsbetingelser, og oppfatninger om beskyttelse og psykosocialt klima i institusjonen. Nedenfor følger detaljene for hver del.
1. Kjønn
2. Alder
3. Utdanningsnivå
4. Yrkeskategori som du innehar eller har hatt
5. Arbeidstid i institusjonen
6. Hva anslår du din arbeidsoppholdstid i institusjonen (anslått) og hva er årsakene?
- udefinert og alt avhenger av arbeidsmiljøet og stimuli til arbeidstakeren.
- permanent fordi det er mitt foretrukne yrke
- no no
7. Ønsker du å flytte?
8. Hvis du svarte 'Ja' på forrige spørsmål, oppgi årsakene (du kan velge mer enn én):
9. Mener du at du får noen form for beskyttelse eller garantier i utførelsen av arbeidet ditt?
Hvilke mener du bør implementeres? eksempel
- transportforsikring
- yrkesrisiko livsforsikring
- mer lønn
10. Har du følt deg utrygg både innenfor og utenfor institusjonen?
11. Føler eller har du følt utmattelse eller stress på grunn av arbeidsaktiviteter?
12. Har du mottatt psykologisk eller medisinsk hjelp for påvirkninger relatert til arbeidstress?
13. Hvorfor har du ikke flyttet ennå?
14. Hvordan mener du at det bør forbedres for å unngå fluktuasjon av agenter og deres avgang fra arbeidslivet?
- forbedre leve- og arbeidsvilkårene for arbeidstakerne, øke lønnen som en anerkjennelse av arbeidet og deres betydning for samfunnet, ta godt vare på menneskene, trene lederne ordentlig og søke etter ledere med evne og kunnskap i menneskelig og etisk behandling av arbeidstakerne.
- mer lønn