Spørreskjema om organisasjonskultur, arbeidskrav og utbrenthet

Dette spørreskjemaet har som mål å samle informasjon om organisasjonskultur, demografiske og profesjonelle kontroller, arbeidskrav og ressurser relatert til arbeid samt om utbrenthet. Takk for at du svarer på alle spørsmål med ærlighet.

Resultater er kun tilgjengelige for forfatteren

A1: Jeg bekrefter at jeg har lest informasjonen om studien, er minst 18 år, har vært ansatt i min nåværende organisasjon i minst tre måneder, og jeg samtykker til å delta.

B1: Hva er alderen din?

B2: Hva er kjønnet ditt?

B3: Hva er det høyeste utdanningsnivået du har fullført?

B4: Hvor lenge har du jobbet i din nåværende organisasjon?

B5: Hvilken kategori beskriver best din nåværende stilling? ✪

B6: Hvor mange ansatte har organisasjonen din?

B7: Hva er din nåværende arbeidsmetode?

B8: Hvor mange timer jobber du i snitt per uke?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)