Hjem
Offentlige
Logg inn
Registrer deg
Svar
74
for mer enn 15år siden
dagneu
Rapportere
Rapportert
Statistikk
Filter
Suksessfull menneskelig ressursforvaltning gjennom å redusere motstand mot endring
HR og endring
Kommunikasjon om endringen er tidsriktig og relevant
Diagram
Tabell
Deltakelse er en av de mest effektive måtene å sikre vellykket implementering av endringen
Diagram
Tabell
Jeg forstår hvorfor endring skjer og hvorfor det er nødvendig
Diagram
Tabell
Prosessen for implementering av endringen er fleksibel og reaktiv
Diagram
Tabell
Konflikter innen endringen blir sett etter og forsøkt løst
Diagram
Tabell
Det finnes logiske grunner for endring som er synlige, og målene er transparente
Diagram
Tabell
HR-avdelingen vurderer kontinuerlig arbeidsmetoder og introduserer forbedringer
Diagram
Tabell
HR-avdelingen spiller en viktig rolle i rekruttering og opplæring av folk for å forberede seg på vellykket endring
Diagram
Tabell
Ytelsesmåling handler ikke bare om penger, HR-avdelingen har også innvirkning
Diagram
Tabell
De fleste endringer som innføres av HRM er virkelig designet for å øke effektiviteten
Diagram
Tabell
De fleste endringer implementert av HRM fører til en umiddelbar økning i produktiviteten
Diagram
Tabell
Selskapet tilnærmer seg markeds- og ansattytelsesmåling like strengt som økonomisk måling
Diagram
Tabell
Kjønn
Diagram
Tabell
Alder
Diagram
Tabell
Utdanning
Diagram
Tabell
Arbeidserfaring
Diagram
Tabell
Stilling
Diagram
Tabell
Lag din egen spørreundersøkelse
Svar på dette skjemaet