Turības absolventu socializacija på arbeidsplassen

Socialisering på arbeidsplassen er en emosjonell, adaptiv prosess, der nye ansatte får overlevert ferdigheter og erfaringer som anses som tilstrekkelig verdifulle, effektive og riktige måter å løse problemer på i den spesifikke arbeidsplassen. Målet med denne pilotstudien er å forstå om Turība-kandidater lett tilpasser seg det nye arbeidsmiljøet, og om kunnskapene som er tilegnet på universitetet er tilstrekkelige for å socialisere mer effektivt. Vennligst svar på følgende spørsmål, som vil ta bokstavelig talt 2 minutter, ikke mer. På forhånd, tusen takk.

Turības absolventu socializacija på arbeidsplassen
Skjemaresultater er offentlig tilgjengelige

1. Var det lett for deg å finne jobb etter å ha fullført Turība og fått ditt diplom?

2. Har du funnet jobb innen ditt fagområde?

Vennligst velg ditt felt der du jobber!

4. Har de teoretiske kunnskapene som ble tilegnet i løpet av studiene, fått deg til å føle deg trygg på deg selv og dine evner, noe som lettet socialiseringsprosessen på arbeidsplassen?

5. Har erfaringen fra obligatoriske praksisplasser vært tilstrekkelig ved ansettelse og lettet socialiseringsprosessen?

6. Har de profesjonelle ferdighetene og kunnskapene tilegnet i løpet av studiene og praksisene lettet socialiseringsprosessen på arbeidsplassen?

7. Har du i løpet av studiene blitt kjent med din nåværende forretningspartner, arbeidskollega eller fått profesjonelle kontakter?

8. Hvordan vurderer du generelt alle dine gevinster fra studiene ved Turība?

9. Ville du anbefale dine slektninger og bekjente å studere ved Turība, fordi de tilegnede kunnskapene, profesjonelle ferdighetene og erfaringene hjelper i jobbsøkingen og letter socialiseringen på den nye arbeidsplassen?

10. Ditt kjønn