Undersøkelse om forholdet mellom menneskelig ressursutvikling, ansattes velvære, digital jobbsatisfaksjon, fysisk arbeidsmiljø ved fjernarbeid og digitale ledelseskvalifikasjoner

Kjære respondent, jeg er student ved Vilnius universitets masterprogram i Human Resources Management. Du er invitert til å delta i en undersøkelse, hvis formål er å evaluere forholdet mellom menneskelig ressursutvikling, ansattes velvære, digital jobbsatisfaksjon, fysisk arbeidsmiljø ved fjernarbeid og digitale ledelseskvalifikasjoner. Du blir vennlig bedt om å svare på spørsmålene nedenfor. Undersøkelsen er anonym, og utfyllingen tar opptil 15 minutter.

Resultatene er bare synlige for forfatteren
Anslått svartid

Hvor mange timer per uke jobber du eksternt? ✪

Uttalelsene nedenfor reflekterer det fysiske arbeidsmiljøet ved fjernarbeid. Basert på din personlige mening, velg et svar på hver uttalelse om din nåværende arbeidsplass. ✪

Sterkt UenigUenigVerken Ena eller UenigEnigSterkt Enig
Rommet jeg jobber i er stille nok.
I dette rommet kan lyder høres fra andre områder i huset/miljøet.
I dette rommet kan jeg høre lyder fra utsiden.
Den arbeidsstasjonen er godt opplyst i løpet av dagen.
Jeg er fornøyd med belysningen i dette rommet.
I dette rommet i løpet av dagen er det nok naturlig lys.
Møblene i dette rommet er godt laget.
Overflatene til møblene i arbeidsstasjonen er godt laget og motstandsdyktige mot slitasje.
Møblene i dette rommet er i god stand.
I dette rommet kan jeg bevege meg trygt.
I dette rommet kan jeg bevege meg uten å støte borti noe.
Jeg kan bevege meg fritt i dette rommet.
I denne arbeidsstasjonen har jeg alt utstyret som er nødvendig for arbeidsaktiviteten.
Jeg er fornøyd med utstyret jeg har tilgjengelig i denne arbeidsstasjonen for min arbeidsaktivitet.
I denne arbeidsstasjonen kan jeg utføre arbeidsaktiviteten min komfortabelt.

Uttalelsene nedenfor reflekterer ansattes velvære. Basert på din personlige mening, velg et svar på hver uttalelse om din nåværende arbeidsplass. ✪

Sterkt UenigUenigNoe UenigVerken Ena eller UenigNoe EnigEnigSterkt Enig
Jeg er fornøyd med mine arbeidsoppgaver.
Generelt føler jeg meg ganske fornøyd med min nåværende jobb.
Jeg finner virkelig glede i arbeidet mitt.
Jeg kan alltid finne måter å berike arbeidet mitt på.
Arbeid er en meningsfull opplevelse for meg.
Jeg føler meg grunnleggende fornøyd med mine arbeidsresultater i min nåværende jobb.

Uttalelsene nedenfor reflekterer digitale ledelseskvalifikasjoner. Basert på din personlige mening, velg et svar på hver uttalelse om din nåværende arbeidsplass. ✪

Nesten AldriAldriNoen gangerOfteAlltidNesten Alltid
Lederen min bruker digitale medier for å kommunisere med sine ansatte på en passende måte.
Selv når lederen min ikke er personlig til stede, er han/hun i stand til å lede teamet via digitale medier.
Lederen min vet hvilket digital medium (f.eks. telefon, e-post, chat) som er mest passende i hvilken situasjon.
Alt i alt fungerer digital kommunikasjon med lederen min bra.
Lederen min viser åpenhet for ny teknologi.
Lederen min reagerer med entusiasme når han/hun blir presentert for tekniske innovasjoner.
Lederen min fremmer åpenhet for tekniske innovasjoner.
Lederen min er et forbilde for meg når det gjelder bruk av digitale medier.
Lederen min hjelper meg med å bruke digitale medier på en passende måte (f.eks. ved å etablere regler for bruk av e-post, ordninger vedrørende tilgjengelighet, osv.).

Uttalelsene nedenfor reflekterer menneskelig ressursutvikling. Basert på din personlige mening, velg et svar på hver uttalelse om din nåværende arbeidsplass. ✪

Helt EnigEnigNoe EnigNoe UenigUenigHelt Uenig
I min organisasjon hjelper folk hverandre med å lære.
I min organisasjon får folk tid til å støtte læring.
I min organisasjon blir folk belønnet for læring.
I min organisasjon gir folk åpen og ærlig tilbakemelding til hverandre.
I min organisasjon, når folk uttrykker sin mening, ber de også om hva andre mener.
I min organisasjon bruker folk tid på å bygge tillit til hverandre.
I min organisasjon har team/grupper frihet til å tilpasse sine mål etter behov.
I min organisasjon reviderer team/grupper sin tenkning som et resultat av gruppediskusjoner eller innsamlet informasjon.
I min organisasjon har team/grupper tillit til at organisasjonen vil handle etter deres anbefalinger.
Min organisasjon lager systemer for å måle gap mellom nåværende og forventet ytelse.
Min organisasjon gjør sine lærdommer tilgjengelige for alle ansatte.
Min organisasjon måler resultatene av tid og ressurser brukt på opplæring.
Min organisasjon anerkjenner folk for å ta initiativ.
Min organisasjon gir folk kontroll over ressursene de trenger for å utføre arbeidet sitt.
Min organisasjon støtter ansatte som tar kalkulerte risikoer.
Min organisasjon oppfordrer folk til å tenke fra et globalt perspektiv.
Min organisasjon jobber sammen med samfunnet utenfor for å møte gjensidige behov.
Min organisasjon oppfordrer folk til å få svar fra hele organisasjonen når de løser problemer.
I min organisasjon, veileder og coacher ledere de de leder.
I min organisasjon, ser ledere stadig etter muligheter til å lære.
I min organisasjon, sørger ledere for at organisasjonens handlinger er konsistente.

Uttalelsene nedenfor reflekterer digital jobbsatisfaksjon. Basert på din personlige mening, velg et svar på hver uttalelse om din nåværende arbeidsplass. ✪

Sterkt UenigUenigNoe UenigVerken Ena eller UenigNoe EnigEnigSterkt Enig
Jeg føler meg ganske fornøyd med min nåværende jobb mens jeg jobber eksternt.
De fleste dager er jeg entusiastisk om arbeidet mitt mens jeg jobber eksternt.
Mens jeg jobber eksternt, virker hver arbeidsdag som om den aldri vil ta slutt.
Jeg finner virkelig glede i arbeidet mitt mens jeg jobber eksternt.
Mens jeg jobber eksternt, synes jeg jobben min er ganske ubehagelig.

Kjønn: ✪

Alder: ✪

Hva er ditt utdanningsnivå? ✪

Har du underordnede? ✪

Hva er din arbeidserfaring i din nåværende organisasjon? ✪

Hvilken bransje opererer din organisasjon i? ✪