Undersøker Job Crafting: forholdet mellom fremmende orientert job crafting, oppfattet mulighet til å forme, transformasjonsledelse og kollegastøtte

Vilnius Universitet driver med et bredt spekter av forskning som søker å gi en større forståelse av verden rundt oss, bidra til forbedret menneskelig helse og velvære, og gi svar på sosiale, økonomiske og miljømessige problemer. 

Jeg er Rugile Sadauskaite, en masterstudent i Organisasjonspsykologi ved Vilnius Universitet. Jeg vil gjerne invitere deg til å delta i et forskningsprosjekt som innebærer å fullføre en anonym online undersøkelse. Før du bestemmer deg for å delta, er det viktig at du forstår hvorfor forskningen gjennomføres og hva den vil innebære.

Vi vil i løpet av dette prosjektet samle inn personlig informasjon. I henhold til EUs personvernforordning 2016, er vi pålagt å gi en begrunnelse (det som kalles en “rettslig grunnlag”) for å samle inn slik informasjon. Den rettslige grunnen for dette prosjektet er “oppgave utført i offentlig interesse”. 

 

Hva er formålet med studien?

Denne studien har som mål å utforske forholdet mellom den oppfattede muligheten til å forme på jobb, kollegastøtte, en leders transformasjonsledelsestendenser, og job crafting. Den undersøker hvordan sosiale organisatoriske faktorer som kollegastøtte og dimensjoner av transformasjonsledelse påvirker ansattes oppfattede mulighet til å forme og fremmende orientert crafting atferd på jobb. 

 

Hvorfor har jeg blitt invitert til å delta?

Du har mottatt denne invitasjonen fordi du er over 18 år gammel og studien krever både mannlige og kvinnelige deltakere som for øyeblikket er ansatt.

 

Hva vil skje hvis jeg samtykker til å delta?

Hvis du samtykker til å delta, vil du bli bedt om å fullføre et fire-delt online spørreskjema. Undersøkelsen vil ta omtrent 15 minutter å fullføre.

 

Må jeg delta?

Nei. Det er opp til deg å bestemme om du vil delta i denne studien eller ikke. Vennligst ta deg tid til å bestemme.

Ved å sende inn undersøkelsen gir du samtykke til at dataene du har gitt kan brukes i studien.

 

Er det noen risiko for meg hvis jeg deltar?

Forskningen forventes ikke å ha noen potensielle risikoer knyttet til deltakelse. 

 

Hva vil dere gjøre med mine data?

Dataene du sender inn vil bli behandlet konfidensielt til enhver tid. Ingen personlig identifiserbar informasjon vil bli innhentet under eller som en del av studien. Dine svar vil være helt anonyme. 

 

Forskningen gjennomføres som en del av et MSc-prosjekt ved Vilnius Universitet, og resultatene vil bli presentert i form av en avhandling som skal være ferdig senest 30/05/2023. Vi kan sende inn hele eller deler av denne forskningen for publisering i akademiske og/eller profesjonelle tidsskrifter og presentere denne forskningen på konferanser.

 

 Dataene vil kun være tilgjengelige for forskningsteamet.

Skjemaresultater er kun tilgjengelige for skjemaets forfatter

Vennligst spesifiser alderen din: ✪

Identifiserer du deg som: ✪

Er du bosatt i et EØS-land eller Storbritannia? ✪

Hva er din ansettelsesstatus? ✪

Hvilken sektor jobber du i? ✪

Hvilken bransje jobber du i? ✪

Hvor lenge har du jobbet i din nåværende organisasjon? ✪

Hva er din nåværende arbeidsmodell? ✪

Hvordan vil du definere ditt engelsknivå? ✪

Vennligst angi din enighet med utsagnene nedenfor. ✪

Sterkt uenigUenigLitt uenigNøytralLitt enigEnigSterkt enig
På jobb har jeg muligheten til å variere typen oppgaver jeg utfører
På jobb har jeg muligheten til å justere antall oppgaver jeg utfører
På jobb har jeg muligheten til å variere min kontakt med andre mennesker
På jobb har jeg muligheten til å ta på meg nye aktiviteter og utfordringer
På jobb har jeg muligheten til å endre betydningen av min rolle

Vennligst angi i hvilken grad du er enig i utsagnene nedenfor: ✪

Sterkt uenigLitt uenigVerken enig eller uenigLitt enigSterkt enig
Jeg søker aktivt å møte nye mennesker på jobb.
Jeg gjør en innsats for å bli bedre kjent med andre mennesker på jobb.
Jeg søker å samhandle med andre mennesker på jobb, uavhengig av hvor godt jeg kjenner dem.
Jeg prøver å tilbringe mer tid med et bredt utvalg av mennesker på jobb.
Jeg prøver aktivt å utvikle bredere ferdigheter i jobben min.
Jeg prøver å lære nye ting på jobb som går utover mine kjerneferdigheter.
Jeg utforsker aktivt nye ferdigheter for å gjøre jobben min som helhet.
Jeg søker etter muligheter for å utvide mine samlede ferdigheter på jobb.
Jeg tar aktivt på meg flere oppgaver i jobben min.
Jeg legger kompleksitet til oppgavene mine ved å endre strukturen eller rekkefølgen deres.
Jeg endrer oppgavene mine slik at de blir mer utfordrende.
Jeg øker antallet vanskelige beslutninger jeg tar på jobb.
Jeg prøver å tenke på jobben min som en helhet, snarere enn som separate oppgaver.
Jeg tenker på hvordan jobben min bidrar til organisasjonens mål.
Jeg tenker på nye måter å se på jobben min som helhet.
Jeg tenker på måter der jobben min som helhet bidrar til samfunnet.

Vennligst angi hvor ofte din veileder viser følgende egenskaper ✪

AldriSjeldenNoen gangerOfteAlltid
Kommuniserer en klar og positiv visjon for fremtiden
Behandler ansatte som individer, støtter og oppmuntrer deres utvikling
Gir oppmuntring og anerkjennelse til ansatte
Fremmer tillit, involvering og samarbeid blant teammedlemmer
Oppmuntrer til å tenke på problemer på nye måter og stiller spørsmål ved antakelser
Er klare om sine verdier
Praktiserer det de predikerer
Oppmerksomhetskontrollspørsmål - vennligst velg svar: Aldri
Innfører stolthet og respekt hos andre
Inspiserer meg ved å være svært kompetent

Vennligst angi i hvilken grad kollegene dine støtter deg på jobb. ✪

Hvis du ikke for øyeblikket er ansatt, vennligst referer til din siste ansettelsesopplevelse.
Sterkt uenigLitt uenigVerken enig eller uenigLitt enigSterkt enig
Mine kolleger lytter til problemene mine.
Mine kolleger er forståelsesfulle og sympatiske.
Mine kolleger respekterer meg.
Mine kolleger setter pris på arbeidet jeg gjør.
Mine kolleger ser ut til å ta seg tid til meg hvis jeg trenger å diskutere arbeidet mitt.
Jeg føler meg komfortabel med å be kollegene mine om hjelp hvis jeg har et problem.
Når jeg er frustrert over et aspekt av arbeidet mitt, prøver kollegene mine å forstå.
Mine kolleger vil hjelpe meg med å finne ut av et arbeidsproblem.
Mine kolleger samarbeider med meg for å få ting gjort på jobb.
Hvis mine arbeidsoppgaver blir veldig krevende, vil mine kolleger ta på seg ekstra arbeidsoppgaver for å hjelpe meg.
Mine kolleger kan stole på å hjelpe når ting blir vanskelig på jobb.
Mine kolleger deler nyttige ideer eller råd med meg.