निषेधको विरुद्ध लडाइँमा नियन्त्रण एजेण्टको बारेमा एक फरक कोणको प्रश्नावली
प्रिय सर्वेक्षणकर्ता,
हवान विश्वविद्यालयको कानून संकायमा न्यायशास्त्रको मास्टरको ९ औं संस्करणको अध्ययनको भागको रूपमा, "निषेधको विरुद्ध लडाइँमा नियन्त्रण एजेण्ट" विषयमा मास्टर थेसिसका लागि यो अनुसन्धान गरिन्छ। यो अनुसन्धानले विभिन्न सुरक्षा, मनोवैज्ञानिक र श्रमसँग सम्बन्धित पहलुको अध्ययन गर्दछ जसले कर तिर्ने क्षेत्रको सन्दर्भमा तथाकथित नियन्त्रण एजेण्टको कार्यप्रभावमा असर पुर्याउँछ।
म तपाईंलाई यस चासोपूर्ण अध्ययनमा भाग लिन आमन्त्रण गर्दछु, जसको मुख्य उद्देश्य तिनीहरूको कार्य अध्ययनको निर्धारण गर्ने कारकहरूको विश्लेषण गर्नु हो, तिनीहरूको अन्तरक्रिया र कार्यक्षेत्रमा आफ्नो कार्य प्रतिबद्धतामा असर पुर्याउने। यसमा तिनीहरूको व्यवहार र वेतनको अस्थिरतासम्बन्धी कारणहरू अध्ययन गर्दै यथासंभव कायममा सहकार्य र राम्रो पारिस्थितिकी तंत्रमा काम गर्ने वातावरणको सुधार गर्न मद्दत गर्नको लागि।
तपाईंको भागीदारी गुप्त र संवेदनशील छ र उत्तरहरू अनिवार्य छैनन्। अनुसन्धानका परिणामहरू केवल मास्टर थेसिस लेखनका लागि प्रयोग गरिनेछ। अनुमानित रूपमा यस प्रश्नावली पूर्ण गर्न लगभग १५ मिनट लाग्नेछ। कुनै सही वा गलत उत्तरहरू छैनन्; कृपया, हामी तपाइँको सत्यता अनुरोध गर्दछौं। तपाईको निस्वार्थ सहयोग र भागीदारीको लागि धन्यवाद!
प्रश्नहरू तीन भागमा प्रस्तुत गरिन्छ: जनसांख्यिकी र श्रमको डेटा, श्रमको अवस्था र संस्थामा मनोवैज्ञानिक र वातावरणको संरक्षणका बारेमा धारणाहरू। त्यसपछि प्रत्येक भागको विवरण छ।
1. लिंग
2. उम्र
3. शैक्षिक स्तर
4. तपाईंले राखेको वा राखेको पेशागत श्रेणी
5. संस्थामा कार्यकालको समय
6. संस्थामा तपाईंको कार्यकालको माप (अनुमानित) र कारणहरू कति हो?
- अज्ञात र सबै कुरा कार्य वातावरण र श्रमिकलाई उत्तेजनामा निर्भर गर्दछ।
- मेरो मनपर्ने पेशाको लागि स्थायी।
- no no
7. के तपाईं स्थानान्तरण गर्न चाहानुहुन्छ?
8. यदि तपाईंले अघिल्लो प्रश्नमा 'हो' भनेको छ भने कारणहरू उल्लेख गर्नुहोस् (धेरै एक चयन गर्न सकिन्छ):
9. के तपाईंलाई आफ्नो कार्यको प्रदर्शनमा कुनै सुरक्षा वा ग्यारेन्टी प्रदान गरिन्छ?
कसको अनुसार लागू गरिनुपर्छ? उदाहरण दिनुहोस्
- यातायातको सुनिश्चितता
- पेशा सम्बन्धी जोखिमको लागि जीवन बिमा
- थोरै तलब
10. के तपाईंलाई संस्थाभित्रै र बाहिर दुवैमा असुरक्षित महसुस भएको छ?
11. के तपाईं कार्यका गतिविधिहरूबाट थकित वा तनावमा महसुस गर्नु भएको छ?
12. के तपाईंले श्रम तनावसँग सम्बन्धित असरहरूको लागि मनोविज्ञान वा चिकित्सा ध्यान प्राप्त गर्नुभएको छ?
13. किन तपाईंले अझै स्थानान्तरण गर्नुभएको छैन?
14. आपूर्ति एजेण्टहरुको स्थानान्तरणको कमी र कामबाट अलग हुनुको रोकथामका लागि के कसरी सुधार गर्नुपर्छ?
- कामदारहरूको जीवन र कामको अवस्थाहरूलाई सुधार गर्दै, तिनीहरूको श्रम र समाजका लागि उनीहरूको महत्त्वको मान्यता स्वरूप तलब बढाउँदै, मानिसको उचित ध्यान दिँदै, निर्देशकहरूलाई उपयुक्त रूपमा तालिम दिँदै, क्षमतामा भएका र कामदारहरूको मानव र नैतिक व्यवहारमा ज्ञान भएका प्रमुखहरूलाई खोज्दै।
- धेरै तलब