लचिलो कार्य अवस्थाहरूको प्रयोगको समस्या

प्रिय उत्तरदातालाई,

म काजीमिरो सिमोनाभियस विश्वविद्यालयको, कानून र प्रविधि संस्थानको छात्रा हुँ। म मेरो स्नातक काम लेख्दै छु जसको शीर्षक "लचिलो कार्य अवस्थाहरूको प्रयोगको समस्या"।

यस प्रश्नावलीको उद्देश्य भनेको लचिलो कार्य अवस्थाहरू लागू गर्दा कर्मचारी र नियोक्ताहरूले कस्ता समस्याहरूको सामना गर्छन् भन्ने पत्ता लगाउनु हो। यदि तपाईं कर्मचारी हुनुहुन्छ भने, कृपया केही प्रश्नहरूको उत्तर दिनुहुनेछ भने म आभारी हुनेछु।

तपाईंको अवस्थासँग मेल खाने एक, वा धेरै, उत्तरहरूको चयन गर्नुहोस्। सर्वेक्षण गोप्य रूपमा गरिएको छ - प्रस्तुत गरिएका सबै डेटा संक्षेपमा मात्र प्रयोग गरिनेछ। प्रश्नहरूको उत्तर दिन लगभग 5 मिनट लाग्नेछ।

उत्तरहरू संकलन गरिन्छन् सम्म

तपाईंको उमेर:

तपाईंको लिंग:

तपाईंको शैक्षिक योग्यता:

तपाईं तलको कार्यकर्ता समूहमा पर्नुहुन्छ भने चिह्नित गर्नुहोस् (एक वा धेरै विकल्पहरू उपलब्ध छन्):

के तपाईंलाई थाहा छ कामका कार्यहरू कहिले गरिनेछ भन्ने कुरामा तपाईं प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ?

तपाईंको कार्य समयको ढाँचा:

के तपाईं हप्तामा कम्तीमा एक पटक तपाईंको छनोटको कार्य स्थलमा कार्य गर्न सक्नुहुन्छ?

के तपाईं यो विचारमा सहमत हुनुहुन्छ कि तपाईंको कार्य जिम्मेवारीको प्रकार अनुसार, तपाईंको कार्य दूरबाट गर्न सकिन्छ?

के तपाईं यो विचारमा सहमत हुनुहुन्छ कि तपाईंसँग कार्यहरू दूरबाट गर्न आवश्यक गुणहरू र सीपहरू छन्?

के तपाईंको कामको स्थानमा पुष्टि गरिएका दूर कार्य नियमहरू छन्?

के तपाईं दूरबाट काम गर्दा व्यक्तिगत जानकारीको सुरक्षा आवश्यकताहरूको उल्लंघनको सामना गर्नुभएको छ?

के तपाईंको दूर कार्य स्थल कार्यहरू गर्नका लागि उपयुक्त छ (सही प्रकाश, कार्य तालिका, अर्गोनोमिक कुर्सी, इत्यादि)?

के तपाईं कार्य समयपछि पहुँचयोग्य र सक्षम हुनुहुन्छ (कार्यको ईमेल, नियोक्ता / ग्राहकको कल वा सन्देशको जवाफ दिनुहुन्छ)?

के तपाईंले कार्य समयदेखि पहिल्यै/ पछि निःशुल्क रूपमा काम गर्नुभयो?

के तपाईंले निःशुल्क बिदा लिएका छन्?

तपाईंले जब नियोक्ताद्वारा नियन्त्रण गरिदैन तब तपाईंको कार्यको प्रभावकारिता कस्तो छ?

के तपाईंको कार्य अवस्थाहरू तपाईंको काम र व्यक्तिगत चासोहरूसँग मिल्न योग्य छन्?

तपाईंको कार्य स्थान:

अर्को देशमा, कृपया उल्लेख गर्नुहोस्

  1. टुक्रिया
  2. दक्षिण अफ्रीका
  3. चेक गणतन्त्र
  4. बुर्सा
  5. टोगो
  6. कनाडा
  7. soupsण काठमाडौँ
  8. नर्वे
  9. जर्मनीमा
  10. लेसोथो
…थप…

तपाईंको कार्यस्थलमा लचिलो कार्य अवस्थाहरू लागू गर्दा संघर्षमा पर्ने समस्याहरूको उल्लेख गर्नुहोस्:

  1. नमस्ते
  2. ठिक छ।
  3. अत्यन्त कडा प्रबन्धक
  4. के छैन?
  5. प्रेरणा
  6. कुनै पनि
  7. गैर-
  8. स्वास्थ्य प्रणालीमा काम गर्छु। टाढाबाट काम गर्नु असम्भव छ।
  9. यदि उदाहरण tarifai छुट्टीको दिनको लागि एक महिना वा त्यसपछि, र त्यसअवधिमा तपाईंलाई नियोजकबाट अतिरिक्त काम गर्नको लागि अनुरोध प्राप्त हुन्छ भने, अतिरिक्त ड्यूटीको लागि इच्छा व्यक्त गर्दा त्यो भनेको भविष्यका लागि छुट्टीको ड्यूटीको रूपमा लिनुहोस्। नियोजकसँग तपाईंलाई भविष्यमा विकल्पको रूपमा बदल्नको लागि समय छ जब तपाईंले अतिरिक्त काम गर्दा जो आवश्यक छ।
  10. म समस्याहरूको सामना गर्दिन।
…थप…
आफ्नो प्रश्नावली बनाउनुहोस्