तपाईंको कार्यस्थलमा लचिलो कार्य अवस्थाहरू लागू गर्दा संघर्षमा पर्ने समस्याहरूको उल्लेख गर्नुहोस्:
नमस्ते
ठिक छ।
अत्यन्त कडा प्रबन्धक
के छैन?
प्रेरणा
कुनै पनि
गैर-
स्वास्थ्य प्रणालीमा काम गर्छु। टाढाबाट काम गर्नु असम्भव छ।
यदि उदाहरण tarifai छुट्टीको दिनको लागि एक महिना वा त्यसपछि, र त्यसअवधिमा तपाईंलाई नियोजकबाट अतिरिक्त काम गर्नको लागि अनुरोध प्राप्त हुन्छ भने, अतिरिक्त ड्यूटीको लागि इच्छा व्यक्त गर्दा त्यो भनेको भविष्यका लागि छुट्टीको ड्यूटीको रूपमा लिनुहोस्। नियोजकसँग तपाईंलाई भविष्यमा विकल्पको रूपमा बदल्नको लागि समय छ जब तपाईंले अतिरिक्त काम गर्दा जो आवश्यक छ।
म समस्याहरूको सामना गर्दिन।
समस्या छैन। काम स्वतन्त्र समयसँग राम्रोसँग मिल्दछ।
अप्रत्याशित कामका परिवर्तनहरूले तनाव उत्पन्न गर्न सक्छन्, किनकि प्रत्येक पालकका आफ्नै आवश्यकताहरू र चुनौतीहरू छन्। (म बुढीका रूपमा पालक हुँ)
कम संचार सहकर्मीसँग।
हालसम्म म यस्तो अवस्थामा छैन।
नसोच्नुहोस्
काम गर्ने मोडेलमा सबै व्यक्तिहरू सहमत हुँदैनन् भन्ने कार्यदाता दृष्टिकोण।
घरबाट काम गर्नाले दैनिक रूपमा चुनौतीपूर्ण पनि हुन सक्छ किनकि यसले सामाजिक अन्तरक्रिया अभाव पुर्याउँछ - भर्चुअल सामाजिक अन्तरक्रिया शारीरिक अन्तरक्रिया सँग मेल खाउन सक्दैन।
मानिसहरू बढी काम गर्छन्, किनकि उनीहरू सधैं पहुँचयोग्य छन् र जब पनि उनीहरूलाई आवश्यक पर्छ।
यदि तपाईं घरबाट काम गर्दै हुनुहुन्छ र कसैले काम गर्दैन भने र काम गर्न सक्दैन भने, तपाईंलाई कार्यालयमा यस्तो भएको भन्दा बेस्तो महशुस हुन्छ।