Cognitieve integriteit en verantwoord gebruik van AI op de werkplek - KICH peiling

De onderstaande vragenlijst heeft als doel om in kaart te brengen hoe respondenten de kwestie van cognitieve integriteit, verantwoordelijk gebruik van AI en de bescherming van ononderbroken diepgaand werk op de werkplek zien. De vragenlijst is geen ondersteunende verklaring, maar een gestructureerde peiling: naast de principiële instemming worden ook praktische zorgen, de invoervoorwaarden en de mogelijkheden van een pilottoepassing onderzocht.

De vragen volgen de logica van KICH, die cognitieve integriteit als een operationele kwestie behandelt en een duidelijk kader biedt voor waar AI kan helpen, waar menselijke controle nodig is en welke beslissingen niet kunnen worden uitbesteed.

Schaleninstelling: Op een schaal van 1-5: 1 = helemaal niet mee eens / helemaal niet belangrijk / helemaal niet kenmerkend - 5 = volledig mee eens / zeer belangrijk / volledig kenmerkend

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur

1. In welke rol antwoordt u voornamelijk?

2. Aan welke grootte van organisatie denkt u bij het beantwoorden?

3. Hoe aanwezig is het gebruik van generatieve AI-tools in uw organisatie?

4. Bent u het eens dat een van de taken van de werkplek is om zelfstandig denken, aandacht en menselijke beoordelingscapaciteit te beschermen, zelfs in een algoritmische omgeving?

5. Bent u het eens dat cognitieve integriteit niet als een welzijnsthema, maar als een operationele en beslissingskwaliteit kwestie moet worden behandeld?

6. Geef alstublieft aan als u verdere opmerkingen heeft over de voorafgaande twee vragen.

7. Bent u het eens dat de organisatie schriftelijk moet vastleggen in welke werkprocessen het gebruik van AI aanbevolen, voorwaardelijk toegestaan of verboden is?

8. Vindt u het acceptabel dat werknemers in bepaalde functies hun eigen schriftelijke AI-gebruik protokol opstellen?

9. Bent u het eens dat het verboden moet zijn om AI te gebruiken bij bepaalde beslissingen, zoals bij de eindbeslissing voor aanwervingen, ontslagbeslissingen, toelichtingen op salarissen en bonussen of bij substantiële strategische beslissingen?

10. Wat is uw grootste zorg met betrekking tot het reguleren van het gebruik van AI op deze manier?

11. Hoe belangrijk vindt u het dat er op bedrijfsniveau aangewezen deep-work zones, vergader-stille dagen of chat-stille tijdsblokken zijn?

12. Bent u het eens dat de organisatie tijd moet bieden voor ononderbroken diepgaand werk?

13. Hoe groot ziet u momenteel de problemen van continue onderbrekingen, meldingsgeluiden en overmatige vergaderbelasting in uw eigen organisatie?

14. Wat is de operationele wijziging die de meeste verbetering zou brengen in de kwaliteit van de diepgaande werkuitvoering?

15. Vindt u het acceptabel dat de organisatie ter diagnostische doeleinden meet hoe het staat met de concentratiecapaciteit, kritische bronvaardigheden of de voorwaarden voor diepgaand werk, als dit niet verband houdt met salaris, disciplinaire maatregelen en stigmatisering?

16. Bent u het eens dat instellingen een anonieme, gegroepeerde jaarlijkse auditrapportage van de belangrijkste indicatoren voor cognitieve integriteit moeten voorbereiden?

17. Wat is uw grootste zorg met betrekking tot het meet- en auditsysteem?

18. Hoe gerechtvaardigd vindt u het dat de KICH-logica te zien is in de selectie, onboarding, prestatie-evaluatie en het proces van leiderschap?

19. Bent u het eens dat leidinggevenden persoonlijke verantwoordelijkheid dragen voor de cognitieve integriteit van hun team?

20. Ziet u een zakelijk voordeel in het meten van cognitieve integriteit en de invoering van een deep-work structuur?

21. In welk HR-proces zou het nuttigst zijn om dit kader eerst toe te passen?

22. Hoe zou u het vinden als het programma eerst alleen als een experimenteel programma zou worden gestart met vrijwillig deelnemende organisaties?

23. Vindt u het acceptabel dat het programma extra middelen vereist voor training, organisatieverandering en het organiseren van tijdsblokken, als dit op de lange termijn betere besluitvorming en bedrijfsresultaten oplevert?

24. Welke invoeringsroute steunt u liever?

25. Als u één ding zeker zou willen veranderen in het voorgestelde KICH-kader, wat zou dat dan zijn?

26. Heeft u nog andere opmerkingen of aanbevelingen met betrekking tot de bescherming van cognitieve integriteit op de werkplek?

Bedankt voor het invullen van de vragenlijst. We verwerken de antwoorden samengevoegd, op een anonieme manier, en publiceren de resultaten in een openbare samenvatting. Hiermee heeft u ook bijgedragen aan een zinvolle maatschappelijke discussie over de bescherming van cognitieve soevereiniteit op de werkplek.