Culturele en taalkennis in internationale zakelijke omgeving

Het doel van deze enquête is om de effecten van culturele en taalkennis in de internationale zakelijke omgeving te ontdekken. Deze enquête is voor iedereen die ervaring heeft met werken voor internationale organisaties of voor degenen die hebben samengewerkt met collega's uit andere culturele achtergronden dan de hunne. De resultaten van deze enquête zullen worden gebruikt om de waarde van de culturele en taalkennis van mensen te meten en welke impact dit heeft voor een persoon.

De resultaten van de vragenlijst zijn alleen beschikbaar voor de auteur

Wat is uw geslacht?

Wat is uw leeftijdsgroep?

Wat is uw etniciteit?

Werkt/werkt u in een multinational?

Hoe sterk bent u het eens of oneens?

Helemaal mee oneensOneensNeutraalEensHelemaal mee eens
Mijn organisatie staat open voor het aannemen van mensen uit verschillende culturen
Ik geloof dat culturele kennis een grote rol speelt in de verdere carrière van een persoon
Mijn organisatie moedigt mij aan om mensen van verschillende culturele achtergronden te betrekken
Culturele diversiteit kan de productiviteit en winstgevendheid beïnvloeden
Mijn organisatie begrijpt de waarde van het aannemen van mensen uit verschillende landen
Ik begrijp waarom culturele kennis belangrijk is voor het bedrijfsleven
Kunnen mensen uit verschillende culturele achtergronden goede ideeën naar de organisatie brengen?
Heeft u relaties/vriendschappen met mensen uit een andere cultuur dan de uwe?
Hebt u ooit culturele schok ervaren bij het reizen naar een ander land?
Denkt u dat culturele schok nuttig is?
Ik geloof dat mijn organisatie bepaalde acties zou ondernemen in reactie op incidenten van discriminatie
Culturele kennis helpt om de innovatie van het bedrijf zowel sociaal als economisch te stimuleren