DE EFFECT VAN EEN KENNISDELINGOMGEVING DIE DEELNEMENDE BESLUITVORMING MEDIEERT EN DE INDIVIDUELE WERKPRESTATIE IMPACTEERT, GEGENEREERD DOOR PATERNALISTISCH LEIDERSCHAP - kopie

Beste respondent, ik verzoek u vriendelijk om deel te nemen aan het invullen van een enquête, uw antwoord zal belangrijke inzichten opleveren over het onderzoeken van de impact van een kennisdelingomgeving die deelnemende besluitvorming medieert die de individuele werkprestaties beïnvloedt terwijl paternalistisch leiderschap een modererende factor is.

Mijn naam is Jullien Ramirez, ik ben masterstudent in het studietraject Human Resource Management aan de Universiteit van Vilnius, ik waardeer de tijd en moeite die u steekt in het bijdragen aan dit onderzoek zeer. Ik verzeker alle anonimiteit en vertrouwelijkheid aan alle deelnemers om de ethische normen van onderzoek te handhaven.

De enquête zal ongeveer 15 minuten in beslag nemen.

De resultaten van de vragenlijst zijn openbaar

Gelieve de leiderschapskenmerken van uw directe supervisor te evalueren. De uitspraken zijn gebaseerd op een 6-punt Likert-schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (Oneens), 3 (Enigszins oneens), 4 (Enigszins mee eens), 5 (Mee eens), 6 (Helemaal mee eens). ✪

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens2- oneens3- enigszins oneens4- enigszins mee eens5- mee eens6- helemaal mee eens
Lijkt intimiderend voor zijn/haar ondergeschikten
Brengt veel druk op me als we samenwerken
Zeer streng tegen zijn/haar ondergeschikten
Berispt me wanneer ik het verwachte doel niet haal
Disciplineert me voor schending van zijn/haar principes
Toont vaak zijn/haar bezorgdheid over mij
Begrijpt mijn voorkeuren genoeg om mijn persoonlijke verzoeken te accommoderen
Moedigt me aan wanneer ik moeilijkheden ondervind in mijn werk
Zou proberen de echte oorzaak van mijn ontevreden prestatie te begrijpen
Trained en coacht me wanneer ik benodigde vaardigheden op het werk mis
Is verantwoordelijk op het werk
Neemt verantwoordelijkheid op het werk en ontwijkt nooit zijn/haar plicht
Goed zelfgedisciplineerd voordat hij/zij eisen aan anderen stelt
Leidt, in plaats van te volgen, ondergeschikten om moeilijke taken aan te pakken

Gelieve uw individuele prestatiegedrag in uw huidige organisatie te evalueren. Geef aan of u het eens of oneens bent met deze uitspraken op basis van een 5-punt Likert-schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (Oneens), 3 (Noch mee eens noch oneens), 4 (Mee eens), 5 (Helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens2- oneens3- noch mee eens noch oneens4- mee eens5- helemaal mee eens
Ik heb mijn werk zo weten te plannen dat ik het op tijd afnam
Ik hield rekening met het werkresultaat dat ik nodig had om te bereiken
Ik was in staat om prioriteiten te stellen
Ik kon mijn werk efficiënt uitvoeren
Ik beheerste mijn tijd goed
Op eigen initiatief begon ik nieuwe taken toen mijn oude taken waren voltooid
Ik nam uitdagende taken aan toen ze beschikbaar waren
Ik werkte aan het up-to-date houden van mijn werkgerelateerde kennis
Ik werkte aan het up-to-date houden van mijn werkvaardigheden
Ik kwam met creatieve oplossingen voor nieuwe problemen
Ik nam extra verantwoordelijkheden op me
Ik zocht voortdurend naar nieuwe uitdagingen in mijn werk
Ik nam actief deel aan vergaderingen en/of consultaties
Ik klaagde over kleine werkgerelateerde problemen op het werk
Ik maakte problemen op het werk groter dan ze waren
Ik concentreerde me op de negatieve aspecten van de situatie op het werk in plaats van de positieve aspecten
Ik sprak met collega’s over de negatieve aspecten van mijn werk
Ik sprak met mensen buiten de organisatie over de negatieve aspecten van mijn werk

Gelieve de mate van uw betrokkenheid bij besluitvormingsprocessen in uw huidige organisatie te evalueren. De onderstaande uitspraken zijn gebaseerd op een 5-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (oneens), 3 (noch mee eens noch oneens), 4 (mee eens), 5 (helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens2- oneens3- noch mee eens noch oneens4- mee eens5- helemaal mee eens
Ik heb invloed op hoe ik mijn werk uitvoer
Ik kan beslissen hoe ik mijn werk doe
Ik heb invloed op wat er in mijn werkgroep gebeurt
Ik heb invloed op beslissingen die mijn werk beïnvloeden
Mijn superieuren zijn ontvankelijk en luisteren naar mijn ideeën en suggesties

Gelieve de mate van kennisuitwisseling en samenwerking binnen uw huidige organisatie te evalueren. De uitspraken zijn gebaseerd op een 5-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (oneens), 3 (Noch mee eens noch oneens), 4 (mee eens), 5 (Helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens2- oneens3- noch mee eens noch oneens4- mee eens5- helemaal mee eens
Mensen in mijn organisatie delen vaak bestaande rapporten en officiële documenten met leden van mijn organisatie
Mensen in mijn organisatie delen vaak rapporten en officiële documenten die zij zelf opstellen met leden van mijn organisatie
Mensen in mijn organisatie verzamelen vaak rapporten en officiële documenten van anderen in hun werk
Mensen in mijn organisatie worden vaak aangemoedigd door kennisdelingsmechanismen
Mensen in mijn organisatie worden vaak een verscheidenheid aan trainings- en ontwikkelingsprogramma's aangeboden
Mensen in mijn organisatie worden gefaciliteerd door IT-systemen die zijn geïnvesteerd voor kennisdeling
Mensen in mijn organisatie delen vaak kennis op basis van hun ervaring
Mensen in mijn organisatie verzamelen vaak kennis van anderen op basis van hun ervaring
Mensen in mijn organisatie delen vaak kennis van weten-waar of weten-wie met anderen
Mensen in mijn organisatie verzamelen vaak kennis van weten-waar of weten-wie met anderen
Mensen in mijn organisatie delen vaak kennis op basis van hun expertise
Mensen in mijn organisatie verzamelen vaak kennis van anderen op basis van hun expertise
Mensen in mijn organisatie delen lessen van eerdere fouten wanneer zij dit nodig achten

Beantwoord deze vraag alstublieft met uw huidige leeftijd

Gelieve uw geslacht aan te geven

Gelieve het niveau van opleiding dat u hebt behaald aan te geven

Gelieve het niveau van werkervaring dat u in uw vakgebied heeft aan te geven

Gelieve uw organisatorische aanstelling aan te geven

Gelieve de industrie van uw huidige organisatie aan te geven

Gelieve de grootte van uw huidige organisatie aan te geven