De impact van waargenomen organisatorische steun op het kennisdelingsgedrag en innovatief werkgedrag van medewerkers via de mediëre rol van psychologisch eigenaarschap

Beste respondent, ik ben een student van de opleiding Human Resource Management aan de Universiteit van Vilnius en nodig je uit om deel te nemen aan een enquête die gericht is op het onderzoeken van de impact van waargenomen organisatorische steun op het kennisdelingsgedrag en innovatief werkgedrag van medewerkers via de mediëre rol van psychologisch eigenaarschap. Jouw persoonlijke mening is belangrijk voor het onderzoek, dus ik zorg voor de anonimiteit en vertrouwelijkheid van de verstrekte gegevens.

Als je vragen hebt, kun je me bereiken via e-mail: [email protected]

Het invullen van het formulier kost maximaal 15 minuten.

De resultaten van de vragenlijst zijn alleen beschikbaar voor de auteur

De onderstaande stellingen vertegenwoordigen mogelijke meningen die je kunt hebben over werken bij jouw bedrijf. Geef alsjeblieft de mate van jouw instemming of oneensheid met elke stelling aan, waarbij 0 punten - volledig mee oneens, 1 punt - gematigd mee oneens, 2 punten - iets mee oneens, 3 punten - noch mee eens noch mee oneens, 4 punten - iets mee eens, 5 punten - gematigd mee eens, 6 punten - volledig mee eens.

0 - Volledig mee oneens1 - Gematigd mee oneens2 - Iets mee oneens3 - Noch mee eens noch mee oneens4 - Iets mee eens5 - Gematigd mee eens6 - Volledig mee eens
De organisatie waardeert mijn bijdrage aan het welzijn.
De organisatie waardeert geen extra inspanning van mijn kant.
De organisatie zou elke klacht van mij negeren.
De organisatie geeft echt om mijn welzijn.
Zelfs als ik het beste werk mogelijk heb geleverd, zou de organisatie het niet opmerken.
De organisatie geeft om mijn algemene tevredenheid op het werk.
De organisatie toont zeer weinig bezorgdheid om mij.
De organisatie is trots op mijn prestaties op het werk.

De onderstaande stellingen vertegenwoordigen jouw kennisdelingsgedrag bij jouw bedrijf. Geef alsjeblieft de mate van jouw instemming of oneensheid met elke stelling aan, waarbij 1 punt - volledig mee oneens, 2 punten - mee oneens, 3 punten - noch mee eens noch mee oneens, 4 punten - mee eens, 5 punten - volledig mee eens.

1 - Volledig mee oneens2 - Mee oneens3 - Noch mee eens noch mee oneens4 - Mee eens5 - Volledig mee eens
Ik deel vaak mijn werkverslagen en officiële documenten met onze teamleden.
Ik geef altijd mijn handleidingen, methodologieën en modellen aan onze teamleden.
Ik deel vaak mijn ervaring of knowhow van het werk met onze teamleden.
Ik geef altijd mijn know-where of know-whom op verzoek van onze teamleden.
Ik probeer mijn expertise uit mijn opleiding of training effectiever te delen met onze teamleden.

De onderstaande stellingen vertegenwoordigen jouw innovatief werkgedrag bij jouw bedrijf. Geef alsjeblieft aan met welke frequentie je de onderstaande gedragingen vertoont wanneer 1 punt - nooit, 2 punten - zelden, 3 punten - af en toe, 4 punten - vaak, 5 punten - altijd.

1 - Nooit2 - Zelden3 - Af en toe4 - Vaak5 - Altijd
Nieuwe ideeën creëren voor moeilijke vraagstukken.
Nieuwe werkmethoden, technieken of instrumenten zoeken.
Originele oplossingen voor problemen genereren.
Ondersteuning mobiliseren voor innovatieve ideeën.
Goedkeuring krijgen voor innovatieve ideeën.
Belangrijke leden van het bedrijf enthousiast maken voor innovatieve ideeën.
Innovatieve ideeën omzetten in nuttige toepassingen.
Innovatieve ideeën op een systematische manier in de werkomgeving invoeren.
De bruikbaarheid van innovatieve ideeën evalueren.

De onderstaande stellingen vertegenwoordigen jouw psychologisch eigenaarschap bij jouw bedrijf. Geef alsjeblieft de mate van jouw instemming of oneensheid met elke stelling aan, waarbij 1 punt - volledig mee oneens, 2 punten - gematigd mee oneens, 3 punten - iets mee oneens, 4 punten - noch mee eens noch mee oneens, 5 punten - iets mee eens, 6 punten - gematigd mee eens, 7 punten - volledig mee eens.

1 - Volledig mee oneens2 - Gematigd mee oneens3 - Iets mee oneens4 - Noch mee eens noch mee oneens5 - Iets mee eens6 - Gematigd mee eens7 - Volledig mee eens
Ik voel dat ik bij deze organisatie hoor.
Ik voel me comfortabel in mijn organisatie.
Ik ben gepassioneerd over werken in mijn organisatie.
Mijn organisatie voelt als een tweede thuis voor mij.
Mijn welzijn is verbonden met het welzijn van mijn organisatie.
Ik vind het leuk om mijn organisatie te vertegenwoordigen op verschillende fora.
Ik beschouw problemen op de werkplek als mijn eigen.
Een positieve opmerking over mijn organisatie klinkt als een persoonlijke compliment.
Ik neem mogelijke corrigerende maatregelen als er iets misgaat in mijn organisatie.
Ik zet mijn inspanningen op als dat nodig is voor mijn organisatie.
Ik gedraag me tegenover 'buitenstaanders' op een manier die het juiste beeld voor mijn organisatie overbrengt.
Ik streef ernaar om verbetering in mijn organisatie te brengen.

Wat is jouw leeftijd?

Geef alsjeblieft jouw geslacht aan:

Geef alsjeblieft het opleidingsniveau aan dat je hebt behaald:

Geef alsjeblieft het aantal jaren werkervaring aan:

Geef alsjeblieft de duur aan bij jouw huidige organisatie:

Geef alsjeblieft de sector van jouw huidige organisatie aan:

Geef alsjeblieft de grootte van jouw huidige organisatie aan: