DE INVLOED VAN EEN KENNISDELINGSONTMOETING DIE PARTICIPATIEVE BESLUITVORMING MEDIEERT WAT IMPACT HEEFT OP INDIVIDUELE WERKPRESTATIES EN DOOR PATERNALISTISCH LEIDERSCHAP WERD GEMODEREERD - kopie - kopie

Geachte respondent, ik verzoek u vriendelijk om deel te nemen aan het invullen van een enquête, uw antwoord zal belangrijke inzichten opleveren in het onderzoeken van de impact van een kennisdelingsomgeving die participatieve besluitvorming medieert en die invloed heeft op individuele werkprestaties, terwijl paternalistisch leiderschap een modererende factor is.

Mijn naam is Jullien Ramirez, ik ben masterstudent in het studieprogramma Human Resource Management aan de Universiteit van Vilnius, ik waardeer de tijd en moeite die u neemt om bij te dragen aan dit onderzoek zeer. Ik garandeer anonimiteit en vertrouwelijkheid voor alle deelnemers om de ethische normen van onderzoek te handhaven.

De enquête duurt ongeveer 15 minuten om in te vullen.

Resultaten van de enquête zijn openbaar

Evalueer alstublieft de leiderschapskenmerken van uw directe supervisor. De uitspraken zijn gebaseerd op een 6-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (Mee oneens), 3 (Iets mee oneens), 4 (Iets mee eens), 5 (Mee eens), 6 (Helemaal mee eens). ✪

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens
2- mee oneens
3- iets mee oneens
4- iets mee eens
5- mee eens
6- helemaal mee eens
Lijkt intimiderend tegenover zijn/haar ondergeschikten
Brengt me veel druk wanneer we samenwerken
Zeer strikt met zijn/haar ondergeschikten
Schold me uit wanneer ik niet aan de verwachte doelen voldoe
Disciplineert me voor schending van zijn/haar principes
Toont vaak zijn/haar bezorgdheid om mij
Begrijpt mijn voorkeuren voldoende om mijn persoonlijke verzoeken tegemoet te komen
Moedigt me aan wanneer ik moeilijkheden ondervind op het werk
Zou proberen de werkelijke oorzaak van mijn onbevredigende prestaties te begrijpen
Trained en coacht me wanneer ik niet de vereiste vaardigheden op het werk heb
Is verantwoordelijk in zijn/haar werk
Neem verantwoordelijkheden op en schuwt nooit zijn/haar plicht
Zeer zelfdiscipline voordat hij/zij eisen aan anderen stelt
Leidt, in plaats van ondergeschikten te volgen, om moeilijke taken aan te pakken

Evalueer alstublieft uw individuele prestatiegedrag in uw huidige organisatie. Geef aan of u het eens of oneens bent met deze uitspraken op basis van een 5-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (mee oneens), 3 (Noch mee eens noch mee oneens), 4 (mee eens), 5 (Helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens
2- mee oneens
3- noch mee eens noch mee oneens
4- mee eens
5- helemaal mee eens
Ik ben erin geslaagd mijn werk zo te plannen dat ik het op tijd afkreeg
Ik hield rekening met het werkresultaat dat ik moest bereiken
Ik was in staat om prioriteiten te stellen
Ik kon mijn werk efficiënt uitvoeren
Ik beheerde mijn tijd goed
Op eigen initiatief begon ik een nieuwe taak toen mijn oude taken waren voltooid
Ik nam uitdagende taken aan wanneer deze beschikbaar waren
Ik werkte aan het up-to-date houden van mijn werkgerelateerde kennis
Ik werkte aan het up-to-date houden van mijn werkvaardigheden
Ik kwam met creatieve oplossingen voor nieuwe problemen
Ik nam extra verantwoordelijkheden op me
Ik zocht voortdurend naar nieuwe uitdagingen in mijn werk
Ik nam actief deel aan vergaderingen en/of consultaties
Ik klaagde over kleinere werkgerelateerde problemen op het werk
Ik maakte problemen op het werk groter dan ze waren
Ik richtte me op de negatieve aspecten van de situatie op het werk in plaats van de positieve aspecten
Ik sprak met collega's over de negatieve aspecten van mijn werk
Ik sprak met mensen buiten de organisatie over de negatieve aspecten van mijn werk

Evalueer alstublieft de mate van uw betrokkenheid bij besluitvormingsprocessen in uw huidige organisatie. De onderstaande uitspraken zijn gebaseerd op een 5-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (mee oneens), 3 (Noch mee eens noch mee oneens), 4 (mee eens), 5 (Helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens
2- mee oneens
3- noch mee eens noch mee oneens
4- mee eens
5- helemaal mee eens
Ik heb invloed op hoe ik mijn werk uitvoer
Ik ben in staat om te beslissen hoe ik mijn werk doe
Ik heb invloed op wat er in mijn werkgroep gebeurt
Ik heb invloed op beslissingen die mijn werk beïnvloeden
Mijn superieuren staan open en luisteren naar mijn ideeën en suggesties

Evalueer alstublieft de mate van kennisuitwisseling en samenwerking binnen uw huidige organisatie. De uitspraken zijn gebaseerd op een 5-punt Likert-type schaal variërend van 1 (Helemaal mee oneens), 2 (mee oneens), 3 (Noch mee eens noch mee oneens), 4 (mee eens), 5 (Helemaal mee eens)

Kies de uitspraak die het beste uw mening weergeeft.
1- helemaal mee oneens
2- mee oneens
3- noch mee eens noch mee oneens
4- mee eens
5- helemaal mee eens
Mensen in mijn organisatie delen regelmatig bestaande rapporten en officiële documenten met leden van mijn organisatie
Mensen in mijn organisatie delen regelmatig rapporten en officiële documenten die ze zelf hebben opgesteld met leden van mijn organisatie
Mensen in mijn organisatie verzamelen regelmatig rapporten en officiële documenten van anderen in hun werk
Mensen in mijn organisatie worden regelmatig aangemoedigd door kennisdelingsmechanismen
Mensen in mijn organisatie krijgen regelmatig een verscheidenheid aan training en ontwikkelingsprogramma's aangeboden
Mensen in mijn organisatie worden gefaciliteerd door IT-systemen die zijn geïnvesteerd voor kennisdeling
Mensen in mijn organisatie delen regelmatig kennis op basis van hun ervaring
Mensen in mijn organisatie verzamelen regelmatig kennis van anderen op basis van hun ervaring.
Mensen in mijn organisatie delen regelmatig kennis van waar te weten of wie te kennen met anderen
Mensen in mijn organisatie verzamelen regelmatig kennis van waar te weten of wie te kennen met anderen
Mensen in mijn organisatie delen regelmatig kennis op basis van hun expertise
Mensen in mijn organisatie verzamelen regelmatig kennis van anderen op basis van hun expertise
Mensen in mijn organisatie zullen lessen delen van vroegere mislukkingen wanneer zij het nodig vinden

Beantwoord deze vraag alstublieft met uw huidige leeftijd

Geef alstublieft uw geslacht aan

Geef alstublieft het niveau van opleiding dat u heeft behaald aan

Geef alstublieft het niveau van werkervaring dat u heeft in uw vakgebied aan

Geef alstublieft uw organisatieperiode aan

Geef alstublieft de sector van uw huidige organisatie aan

Geef alstublieft de grootte van uw huidige organisatie aan