Doelen op het werk

Wij zijn een groep sociale psychologen die geïnteresseerd zijn in hoe mensen hun doelen op het werk waarnemen. Alle verzamelde data zullen alleen voor wetenschappelijk onderzoek worden gebruikt. Bedankt voor uw medewerking.

De resultaten van de vragenlijst zijn alleen beschikbaar voor de auteur

Wij zijn geïnteresseerd in hoe u uw dagelijkse taakdoelen waarneemt. Hoe zou u deze doelen in het algemeen beschrijven op uw werkplek?

1. Sterk mee oneens2.3.4.5.6.7. Sterk mee eens
Ik heb het gevoel dat ik mijn taakdoelen moet bereiken.
Ik geloof dat mijn taakdoelen als ideale doelen zijn.
Mislukken om mijn taakdoelen te bereiken is voor mij geen optie.
Kies alsjeblieft het nummer “3” hier. We controleren alleen of u onze instructies zorgvuldig leest.
Zolang ik probeer mijn taakdoelen te bereiken, maakt het niet zoveel uit of ik ze daadwerkelijk bereik.
Wanneer ik aan mijn taakdoelen denk, beschouw ik deze normaal gesproken als idealen.
Wanneer ik aan mijn taakdoelen denk, beschouw ik deze normaal gesproken als standaarden die ik minstens moet behalen.
Mijn taakdoelen zijn gericht op het vervullen van de hoogste mogelijke standaarden.
Mijn taakdoelen zijn gericht op het vervullen van maximale standaarden.
Mijn doelen zijn zo vastgesteld dat ik ze kan bereiken.
Mijn taakdoelen zijn gericht op het vervullen van minimale standaarden.
Mijn taakdoelen zijn meer als richtlijnen.
Mijn taakdoelen geven me een idee van welke resultaten minimaal bevredigend zijn.
Mijn taakdoelen zijn gericht op het behalen van het absoluut noodzakelijke minimum.
Mijn taakdoelen zijn over het algemeen ambitieuze doelen.
Als ze worden bereikt, zullen mijn taakdoelen de grenzen van mijn capaciteiten tonen.
Ik ben in staat om meer te doen dan mijn taakdoelen vereisen.

Bent u momenteel in dienst?

Hoeveel jaren werkervaring heeft u?

Uw geslacht:

Wat is uw leeftijd?

Geef alstublieft uw hoogste opleidingsniveau aan.

Geef alstublieft uw nationaliteit aan.