Een enquête over het onderzoeksstudie van Het Effect van Teamidentificatie op Teamprestaties - kopie

Beste deelnemer, dank u voor uw deelname aan deze enquête uitgevoerd door een onderzoeker aan de Universiteit van Vilnius.

Deze studie gaat over het verkennen van het effect van teamidentificatie op teamprestaties. Meer specifiek is het gericht op het ontdekken of teamleden die zich met elkaar identificeren betere teamprestaties kunnen behalen?

Selecteer alstublieft uw antwoord op basis van uw beste begrip van elke vraag op een schaal variërend van 'Helemaal mee oneens, Oneens, Neutraal, Eens, en Helemaal mee eens'.

Deze enquête is anoniem en wordt willekeurig verzonden naar deelnemers; de resultaten zullen helpen bij het beantwoorden van de onderzoeksvraag.

Resultaten van de enquête zijn openbaar

Een enquête over het onderzoeksstudie van Het Effect van Teamidentificatie op Teamprestaties - kopie

Demografische Informatie

Geslacht

Nationaliteit

Leeftijd

Kies alstublieft uw opleidingsniveau

Kies alstublieft uw studierichting

Geef alstublieft uw functietitel / positie in uw huidige organisatie aan

Kies de sector waarin uw organisatie actief is

Vragenlijst

1. Wanneer iemand ons team bekritiseert, voelt het als een persoonlijke belediging voor iedereen in mijn team.

2. Iedereen in mijn team is erg geïnteresseerd in wat anderen van ons team denken.

3. Wanneer iedereen in mijn team over ons team praat, zeggen we meestal "wij" in plaats van "zij."

4. Het succes van ons team is ieders succes.

5. Wanneer iemand ons team prijst, voelt het als een compliment voor iedereen in mijn team.

6. Als een verhaal ons team publiekelijk bekritiseerde, zou iedereen in mijn team zich beschaamd voelen.

7. De leden van ons team 'zwemmen of zinken' samen.

8. De leden van ons team stellen compatibele doelen.

9. De doelen van teamleden gaan samen.

10. Wanneer onze teamleden samenwerken, hebben we meestal gemeenschappelijke doelen.

11. We ontvangen feedback over onze teamprestaties.

12. We worden collectief verantwoordelijk gehouden voor onze teamprestaties.

13. We ontvangen regelmatig feedback over onze teamfunctie.

14. We worden geïnformeerd over de doelen die we als groep moeten bereiken.

15. We ontvangen regelmatig informatie over wat er van ons team wordt verwacht.

16. We hebben verschillende duidelijke doelen die we als groep moeten bereiken.

17. De samenwerking van ons team vermindert de redundantie van werkinhoud.

18. De samenwerking van ons team verbetert de team efficiëntie.

19. De samenwerking van ons team coördineert de inspanningen van iedereen in het team.

20. De samenwerking van ons team stroomlijnt de interne processen.

21. Mijn supervisor is een belichaming van de normen van mijn team.

22. Mijn supervisor is een goed voorbeeld van het soort mensen dat lid is van mijn team.

23. Mijn supervisor heeft veel gemeen met de leden van mijn team.

24. Mijn supervisor vertegenwoordigt wat kenmerkend is voor het team.

25. Mijn supervisor is zeer vergelijkbaar met de leden van mijn team.

26. Mijn supervisor lijkt op de leden van mijn team.

27. Mijn supervisor is bereid persoonlijke offers te brengen in het belang van het team.

28. Mijn supervisor is bereid op te komen voor de belangen van de teamleden, zelfs als dat ten koste gaat van zijn of haar eigen belangen.

29. Mijn supervisor is bereid zijn of haar positie te riskeren, als hij of zij gelooft dat de doelen van het team op die manier kunnen worden bereikt.

30. Mijn supervisor is altijd een van de eersten die vrije tijd, privileges, of comfort opgeeft als dat belangrijk is voor de missie van het team.

31. Mijn supervisor helpt me altijd in moeilijke tijden, zelfs als het hem of haar iets kost.

32. Mijn supervisor heeft persoonlijk de schuld genomen voor een fout die een van de teamleden heeft gemaakt.