Enquête over de relatie tussen human resource development, werknemer welzijn, digitale werktevredenheid, fysieke omgeving van thuiswerken en digitale leiderschapscompetenties

Beste respondent, ik ben een student van het Masteropleiding Human Resources Management aan de Universiteit van Vilnius. U wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een enquête, waarvan het doel is om de relatie tussen human resource development, werknemer welzijn, digitale werktevredenheid, fysieke omgeving van thuiswerken en digitale leiderschapscompetenties te evalueren. U wordt vriendelijk verzocht de onderstaande vragen te beantwoorden. De enquête is anoniem en het invullen duurt maximaal 15 minuten.

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur
Geschatte antwoordtijd

Hoeveel uren per week werkt u op afstand? ✪

De onderstaande uitspraken reflecteren de fysieke omgeving van thuiswerken. Kies op basis van uw persoonlijke mening een antwoord op elke uitspraak over uw huidige werkplek. ✪

Sterk oneensOneensNoch eens, noch oneensEensSterk eens
De kamer waar ik werk is stil genoeg. 
In deze kamer zijn geluiden te horen uit andere delen van het huis/milieu. 
In deze kamer kan ik geluiden van buiten horen. 
Die werkplek is goed verlicht overdag. 
Ik ben tevreden met de verlichting in deze kamer. 
In deze kamer is er overdag genoeg natuurlijk licht. 
Het meubilair in deze kamer is goed gemaakt. 
De oppervlakken van het meubilair van de werkplek zijn goed gemaakt en bestand tegen slijtage. 
Het meubilair in deze kamer is in goede staat. 
In deze kamer kan ik veilig bewegen. 
In deze kamer kan ik bewegen zonder ergens tegenaan te stoten. 
Ik kan vrij bewegen in deze kamer. 
In deze werkplek heb ik alle apparatuur die nodig is voor de werkzaamheden. 
Ik ben tevreden met de apparatuur die ik in deze werkplek heb voor mijn werkzaamheden. 
In deze werkplek kan ik mijn werkzaamheden comfortabel uitvoeren. 

De onderstaande uitspraken reflecteren het welzijn van werknemers. Kies op basis van uw persoonlijke mening een antwoord op elke uitspraak over uw huidige werkplek. ✪

Sterk oneensOneensEnigszins oneensNoch eens, noch oneensEnigszins eensEensSterk eens
Ik ben tevreden met mijn werkverantwoordelijkheden.
Over het algemeen voel ik me redelijk tevreden met mijn huidige baan.
Ik heb echt plezier in mijn werk.
Ik kan altijd manieren vinden om mijn werk te verrijken.
Werk is een betekenisvolle ervaring voor mij.
Ik voel me over het algemeen tevreden met mijn werkprestaties in mijn huidige baan.

De onderstaande uitspraken reflecteren digitale leiderschapscompetenties. Kies op basis van uw persoonlijke mening een antwoord op elke uitspraak over uw huidige werkplek. ✪

Bijna nooitNooitSomsVaakAltijdBijna altijd
Mijn leider gebruikt digitale media om op een geschikte manier met zijn/haar medewerkers te communiceren. 
Zelfs wanneer mijn leider niet persoonlijk aanwezig is, kan hij/zij het team via digitale media leiden. 
Mijn leider weet welk digitaal medium (bijv. telefoon, e-mail, chat) het meest geschikt is in welke situatie. 
Over het algemeen werkt digitale communicatie met mijn leider goed. 
Mijn leider toont openheid voor nieuwe technologieën. 
Mijn leider reageert met enthousiasme wanneer technische innovaties worden gepresenteerd. 
Mijn leider bevordert openheid voor technische innovaties. 
Mijn leider is een rolmodel voor mij betreffende het gebruik van digitale media. 
Mijn leider helpt me digitale media op een geschikte manier te gebruiken (bijv. door regels vast te stellen voor het gebruik van e-mail, afspraken over beschikbaarheidstijden, enz.). 

De onderstaande uitspraken reflecteren human resource development. Kies op basis van uw persoonlijke mening een antwoord op elke uitspraak over uw huidige werkplek. ✪

Helemaal eensEensEnigszins eensEnigszins oneensOneensHelemaal oneens
In mijn organisatie helpen mensen elkaar om te leren.
In mijn organisatie krijgen mensen de tijd om leren te ondersteunen. 
In mijn organisatie worden mensen beloond voor leren. 
In mijn organisatie geven mensen elkaar open en eerlijke feedback. 
In mijn organisatie, wanneer mensen hun mening geven, vragen ze ook wat anderen denken. 
In mijn organisatie besteden mensen tijd aan het opbouwen van vertrouwen met elkaar. 
In mijn organisatie hebben teams/groepen de vrijheid om hun doelen aan te passen indien nodig. 
In mijn organisatie herzien teams/groepen hun denken als gevolg van groepsdiscussies of verzamelde informatie.
In mijn organisatie zijn teams/groepen ervan overtuigd dat de organisatie zal handelen op basis van hun aanbevelingen. 
Mijn organisatie creëert systemen om de kloofen tussen huidige en verwachte prestaties te meten. 
Mijn organisatie maakt de geleerde lessen beschikbaar voor alle werknemers. 
Mijn organisatie meet de resultaten van de tijd en middelen die aan training zijn besteed. 
Mijn organisatie erkent mensen voor het nemen van initiatieven. 
Mijn organisatie geeft mensen controle over de middelen die ze nodig hebben om hun werk te kunnen uitvoeren. 
Mijn organisatie ondersteunt werknemers die berekende risico's nemen. 
Mijn organisatie moedigt mensen aan om vanuit een globaal perspectief te denken. 
Mijn organisatie werkt samen met de buitenwacht om aan wederzijdse behoeften te voldoen. 
Mijn organisatie moedigt mensen aan om antwoorden uit de hele organisatie te halen bij het oplossen van problemen. 
In mijn organisatie mentor en coachen leiders degenen die zij leiden. 
In mijn organisatie zoeken leiders voortdurend naar mogelijkheden om te leren. 
In mijn organisatie zorgen leiders ervoor dat de acties van de organisatie consistent zijn. 

De onderstaande uitspraken reflecteren digitale werktevredenheid. Kies op basis van uw persoonlijke mening een antwoord op elke uitspraak over uw huidige werkplek. ✪

Sterk oneensOneensEnigszins oneensNoch eens, noch oneensEnigszins eensEensSterk eens
Ik voel me redelijk tevreden met mijn huidige baan terwijl ik op afstand werk.
De meeste dagen ben ik enthousiast over mijn werk terwijl ik op afstand werk.
Tijdens het werken op afstand lijkt elke werkdag nooit te eindigen.
Ik heb echt plezier in mijn werk terwijl ik op afstand werk.
Tijdens het werken op afstand beschouw ik mijn baan als redelijk onaangenaam.

Uw geslacht: ✪

Uw leeftijd: ✪

Wat is uw opleidingsniveau? ✪

Heeft u ondergeschikten? ✪

Wat is uw werkervaring in uw huidige organisatie? ✪

In welke sector is uw organisatie actief? ✪