Het bevorderen van de discussie over de rol van Afrika in de mondiale gezondheid
2012 markeerde een nieuw begin voor het Centrum voor Gezondheidsbeleid en Innovatie in zijn nieuwe benadering van gezondheidsonderzoek door een innovatieve oplossing te omarmen die de samenwerking en ontwikkeling van gezondheidsonderzoek in Afrika uitbreidt door de oprichting van 'Global Front hubs'. Bij de oprichting van deze hubs kan het initiatief nauw samenwerken met toonaangevende experts uit verschillende sectoren in Afrika bij het ontwikkelen van nieuwe innovatieve oplossingen die op lange termijn leiden tot beleidsverandering, met verbeterde onderzoeksresultaten en sterkere leiderschap binnen diverse toonaangevende gezondheidsinstellingen in Afrika.
Onder leiding van een voorzitter uit een industrieel land met expertise en visie, en een voorzitter van een onderzoeksinstituut in Afrika, voert het Global Health and Africa-initiatief vijf pijlers uit waarin het het werk van de initiatieven zal leiden.
Welke van de volgende kwesties moet het Global Health and Africa-initiatief prioriteit geven binnen de vijf pijlers van werk
Voel je vrij om andere kwesties te noemen waar het initiatief leiding aan zou moeten geven
- er zijn veel dingen die door verschillende instellingen moeten worden onderzocht.
- geletterdheid moet aan alle plattelands- en stedelijke afrikanen worden gegeven.
- het antwoord is dat het niet minder kost .. als je niet in overweging neemt wat de werkgever betaalt. daarom denken zoveel mensen dat cobra duur is. cobra is niet duur, het is gewoon zo dat wanneer je je groepsplan onder cobra voortzet, het hetzelfde plan is, tegen dezelfde kosten (plus misschien 2% voor administratie), maar het lijkt duur omdat je werkgever niet meer bijdraagt. individuele plannen zijn goedkoper dan groepsplannen omdat je afgewezen kunt worden. bij groepsplannen kan niemand worden afgewezen, dus de kosten om alle gezondheidsproblemen te dekken escaleren. de grootste fout die mensen maken, is aannemen dat hun werkdekking concurrerender is zonder te vergelijken. het is niet ongebruikelijk, vooral voor jonge, gezonde mensen, om goedkopere plannen voor zichzelf te kunnen krijgen, zelfs wanneer de werkgever de helft van de kosten betaalt. ten slotte zullen de meeste kleine bedrijven gewoon hun werknemers individuele plannen laten kopen omdat het een fractie van de kosten is, hoewel het hoe dan ook altijd leuker is wanneer iemand anders de rekening betaalt.