Impact van het motiveren van werknemers bij het creëren van organisatorische loyaliteit (private sector)

Deze enquête is uitgevoerd voor een verkennende studie om (de impact van motiveren op het werk bij het creëren van loyaliteit en te bepalen wat werknemers het meest motiveert op het werk).
Deze studie zou ongeveer 10 minuten duren om te voltooien. U moet minimaal 18 jaar oud zijn om aan deze studie deel te nemen.

De keuze om deel te nemen aan dit onderzoeksproject is vrijwillig. U bent niet verplicht om deel te nemen en u kunt weigeren om enige vraag te beantwoorden.

Uw deelname aan dit onderzoek is anoniem voor de onderzoeker(s). Noch de onderzoeker, noch iemand die bij deze enquête betrokken is, zal uw persoonlijke gegevens vastleggen. Eventuele rapporten of publicaties die op basis van dit onderzoek worden opgesteld, zullen alleen geaggregeerde gegevens gebruiken en zullen u of enige persoon niet identificeren als betrokken bij dit project.

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur

1	2	3	4	5
Voordelen/Bonuspakket.

Betrokkenheid

Waardering van management

mogelijkheden voor promotie

Uitdagende baan

Baanzekerheid

Deelname aan het nemen van beslissingen

zelfstandig werken

compensatieverlof

goede relatie met manager en werknemers

Impact van het motiveren van werknemers bij het creëren van organisatorische loyaliteit (private sector)

1. uw geslacht

2. Tot welke leeftijdsgroep hoort u?.

3. opleidingsniveau

4. de industrie waarin u werkt

5. uw huidige werkervaring

6. uw tevredenheid over werkgelegenheidskansen die beschikbaar zijn voor u.

7. denkt u dat het belangrijk is voor een organisatie om motivatief programma's aan te bieden

8. denkt u dat het aanbieden van motivatief programma's voor werknemers kan leiden tot loyaliteit op het werk?

9. als uw antwoord ja was, waarom?

10. uw vermogen om deel te nemen en beslissingen te nemen in bedrijfsstrategieën/specifieke projecten

11. vermogen om uw ideeën te uiten/te delen

12. u heeft hoge autoriteit in uw functie

13. u krijgt een verscheidenheid aan taken toegewezen

14. u heeft de mogelijkheid om uw mening te uiten

16. u heeft het recht om uw eigen werkrooster te wijzigen (flexibiliteit)

17. mogelijkheid om promotie te krijgen

18. uw organisatie biedt maandelijkse beloning.

19. uw organisatie biedt betaalde verzekeringen zoals: zorgverzekering

20. uw organisatie biedt (geaccrediteerde certificaten/Kwalificatieverbetering/training workshop)

21. u heeft een goede werkrelatie met werknemers en uw manager

22. Rangschik vriendelijk de onderstaande variabelen op volgorde van welke van deze motivaties het belangrijkst is (waarbij 1 = zeer goed, 2 = goed, 3 = gemiddeld, 4 = slecht, zeer slecht = 5):