Interne communicatie binnen het bedrijf voor op afstand werkende werknemers

Hallo! Mijn naam is Anush Sachsuvarova en momenteel onderzoek ik de efficiëntie van interne communicatie in bedrijven voor op afstand werkende werknemers. De enquête duurt maximaal 10 minuten om in te vullen en alle antwoorden zullen alleen voor onderzoeksdoeleinden worden verzameld. De antwoorden zijn anoniem en zullen nergens gepubliceerd worden. 

Je IP-adres zal bekend zijn bij de onderzoekende student, hun supervisor(s) en de geautoriseerde universitaire vertegenwoordigers zoals programma directeur, defensiecommissie en commissie voor ethiek. De gegevens van het IP-adres worden opgeslagen op met een wachtwoord beveiligde computers. We verzamelen niet actief andere persoonlijke gegevens, zoals je fysieke locatie.

Als je vragen hebt over gegevensbescherming voor of na deelname, neem dan contact op met de student die het onderzoek uitvoert ([email protected]) of [email protected]

Heel veel dank alvast!

 

1. Ik heb de bovenstaande informatie gelezen en geef toestemming voor het verzamelen van mijn gegevens voor de vermelde doeleinden.

2. Is er een duidelijke interne communicatiestrategie in jouw bedrijf?

3. Staat jouw werkgever op afstand werken toe voor werknemers?

4. Werk jij zelf op afstand?

5. Geef je de voorkeur aan werken op afstand of vanuit het kantoor?

6. Gebruikt jouw werkgever één communicatiekanaal voor alle werknemers, of hebben degenen die op afstand werken aparte kanalen om nieuws te ontvangen?

7. Waar ontvang je voornamelijk updates van als je op afstand werkt? (markeer indien van toepassing meerdere opties)

8. Voel je je tijdens het werken op afstand afstandelijk van je collega's en het kantoorleven in het algemeen?

9. Denk je dat de interne informatiecommunicatie voor werknemers die vanuit het kantoor werken verbeterd kan worden?

10. Denk je dat de interne informatiecommunicatie voor werknemers die op afstand werken verbeterd kan worden?

11. Als je "Ja" hebt geantwoord op vragen 9 en 10, geef dan aan hoe, naar jouw mening, de communicatie verbeterd kan worden.

  1. 1. interne communicatiekanalen met een hoog niveau van functionaliteit, geavanceerde filtering, prioritering, sortering en tagsysteem. 2. consistentie, regelmaat van updates. 3. balans tussen gedetailleerde vakinhoudelijke informatie en begrijpelijke informatie voor experts uit andere gebieden. 4. balans tussen must-read en good-to-know. op dit moment worden de meeste nieuwsitems gemarkeerd als super belangrijk en must-read, de informatiebelasting is soms te groot om up-to-date te blijven en alles bij te houden. 5. leiders nemen verantwoordelijkheid voor het up-to-date houden van hun teams. 6. scheiding tussen zakelijke updates en entertainment / vrije tijd.
  2. -
  3. op dit moment hebben we geen duidelijke richtlijnen over de informatiestroom. het zou efficiënter zijn om een systeem of richtlijnen te hebben, omdat dit tijd zou besparen bij het verzamelen van informatie uit willekeurige plaatsen.
  4. het bedrijf kan een open deur beleid handhaven of systemen creëren voor het verzamelen van feedback. verhoog de cultuur van transparantie en vertrouwen.
  5. hoewel het topmanagement een geweldige job doet door informatie consistent via één kanaal te leveren voor zowel kantoormedewerkers als remote medewerkers, slaat het directe management (teamleiders) de communicatie naar medewerkers die thuisblijven over en delen ze de samenvattingen van de mondelinge communicatie niet. bovendien wordt informatie vaak in het litouws gedeeld, waardoor medewerkers die geen litouws spreken belangrijke aankondigingen missen.
  6. weet het niet precies, maar ik weet zeker dat het beter kan
  7. we hebben geen duidelijke richtlijnen en beperkingen voor remote werken, dus dit zou nuttig zijn. aangezien sommige mensen meer op afstand werken dan anderen.
  8. communicatie is over het algemeen vrij chaotisch. dingen veranderen snel en deze veranderingen komen van verschillende kanten, waardoor niet alles goed wordt gecommuniceerd. een mogelijke verbetering zou hier een grotere nadruk kunnen zijn op het communiceren binnen het bedrijf over veranderingen die de meerderheid aangaan. of alternatief zou er een formeel proces kunnen zijn om door te lopen bij het aanbrengen van veranderingen.
  9. houd bij wie de informatie heeft gelezen. soms gaan berichten verloren omdat het gebruik van de huidige informatietools ertoe leidt dat mensen de informatie niet per se hebben gelezen - soms gebeurt er te veel tegelijk, of vergeten mensen het. een manier om dit bij te houden kan zo eenvoudig zijn als het indrukken van een "ik heb dit gelezen" knop.
  10. -
…Meer…

12. Heb je ooit het gevoel gehad dat de interne communicatie niet zo efficiënt is als je had verwacht, terwijl je op kantoor werkte?

13. Heb je ooit het gevoel gehad dat de interne communicatie niet zo efficiënt is als je had verwacht, terwijl je op afstand werkte?

14. Heb je ooit moeilijkheden ondervonden in je dagelijkse werkverantwoordelijkheden door het gebrek aan interne communicatie?

15. Jouw geslacht:

Maak uw eigen vragenlijstBeantwoord deze enquête