Start
Openbaar
Inloggen
Registreren
15
geleden meer dan 10j
Mariana
Rapporteren
Gerapporteerd
Motivatiesysteem in financiële instellingen
De resultaten van de vragenlijst zijn openbaar
1. Bent u een werknemer van een financiële instelling?
A) ja;
B) nee (einde van de enquête, bedankt)
2. Denkt u dat prikkels en andere voordelen uw productiviteit beïnvloeden?
A) ja;
B) nee;
C) weet niet.
3. Welke prikkel motiveert u het meest?
A) salarisverhoging;
B) promotie;
C) dankbrieven;
D) motiverende gesprekken;
E) erkenning.
4. Evalueer uw tevredenheid met de werkcultuur van de organisatie.
A) Volledig tevreden;
B) Tevreden;
C) Deels tevreden;
D) Ontevreden;
E) Volledig ontevreden.
5. Welke factoren beïnvloeden uw motivatie om te werken? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 - helemaal niet motiverend, 5 – zeer motiverend)
1
2
3
4
5
financiële beloning
lof en erkenning
maatschappelijke erkenning
arbeidsomstandigheden
Werkomgeving (stijl van management, voordelen, etc.)
Angst
6. In hoeverre demotiveren deze factoren u het meest op het werk? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 - geen invloed, 5 – zeer demotiverend)
1
2
3
4
5
laag salaris
gebrek aan opleidings- en carrièremogelijkheden
slechte werkomgeving
onvoldoende vaardigheden die nodig zijn voor het werk
7. Wat waardeert u het meest in uw werk?
A) mensen en werkomgeving;
B) stijl van management;
C) interessant werk;
D) flexibele werktijden;
E) salaris;
F) zelfstandigheid en vrijheid in het uitvoeren van taken;
G) trainingen en opleidingsprogramma's;
H) imago van de bank.
8. Welke zaken vindt u dat verbeterd moeten worden in de bank waar u werkt?
A) mensen en werkomgeving;
B) stijl van management;
C) interessantheid van het werk;
D) flexibele werktijden;
E) salaris;
F) zelfstandigheid en vrijheid in het uitvoeren van taken;
G) trainingen en opleidingsprogramma's;
H) imago van de bank.
9. Wat is voor u belangrijker bij het kiezen van een werklocatie?
A) zelfactualisatie in het bedrijf;
B) carrièregroei;
C) niveau van materiële beloning;
D) hoge standaard van arbeidsomstandigheden.
10. Welke vormen van personeelssubsidies worden er gebruikt in de bank waar u werkt (meerdere antwoorden mogelijk)?
A) bonussen per afdeling;
B) individuele bonussen;
C) procenten op het salaris;
D) indexering van het salaris;
E) salarisverhoging;
F) morele aanmoediging;
G) bedrijfsactiviteiten op kosten van het bedrijf;
H) nominaties, zoals “werknemer van het jaar”;
I) voordelen bij het gebruik van bankdiensten;
J) verzekering;
11. Geef een waardering op de onderstaande schaal, hoe belangrijk de onderstaande vermeldingen voor u zijn bij het kiezen van een werkplek? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 - helemaal niet belangrijk, 5 – zeer belangrijk)
1
2
3
4
5
Hoog salaris
Prestige van de bank
Mogelijkheid tot carrièregroei
Zelfstandigheid in het uitvoeren van taken
Deelname aan het management van de bank
Ondernemingsvoorzieningen
Vriendelijk psychologisch klimaat
Opleidingsmogelijkheden tijdens het werk
Diversiteit van het werk
Aanwezigheid van immateriële prikkels
Flexibele werktijden
12. Kies de verklaring die u het meest beschrijft als werknemer:
A) U werkt goed onder veranderende omstandigheden, streeft naar formeel of informeel leiderschap, emotioneel, verantwoordelijk, spreekt snel, houdt niet van controle en kritiek.
B) U bent actief, sociaal, carrièregericht en gericht op goed salaris, heeft organisatorische vaardigheden, pakt graag nieuwe taken aan als u gestimuleerd wordt.
C) U bent kalm, evenwichtig, analyseert informatie grondig, voelt zich goed bij repetitief werk, houdt niet van verandering en conflicten.
D) U ervaart moeilijkheden bij tegenslagen en conflicten, emotioneel gevoelig, met goed ontwikkelde intuïtie, toegewijd aan het bedrijf en heeft goede relaties op het werk.
13. Uw geslacht:
man;
vrouw.
14. Uw leeftijd:
tot 22 jaar;
22-35 jaar;
36 – 50 jaar;
ouder dan 50 jaar.
15. Uw gemiddelde maandinkomen:
tot 2000 UAH;
2001-3500 UAH;
3500 – 5000 UAH;
meer dan 5001 UAH.
Antwoord indienen