Motiverend systeem in financiële instellingen

Beste respondenten!

Wij vragen u deel te nemen aan een enquête, uitgevoerd door Mariana Tukachova (student van groep UP-501 van het Lviv Instituut voor Banken van de Universiteit van Banken van de Nationale Bank van Oekraïne) om de staat van motiverende systemen in financiële instellingen van Oekraïne te onderzoeken. Lees elke vragenlijst zorgvuldig door en omcirkel het antwoord dat het beste overeenkomt met uw mening. U hoeft uw naam niet te vermelden.

Anonieme vragenlijst. Samenvattende resultaten zullen voor wetenschappelijke doeleinden worden gebruikt. Bedankt voor uw medewerking!

Resultaten zijn openbaar beschikbaar

a.Ja;b) nee (einde vragenlijst. Bedankt)

a. Invloedb. Geen invloedc. Geen mening

a. zelfrealizatie in het bedrijf;b. carrièremogelijkheid;c. het niveau van beloning;d. normen voor arbeidsomstandigheden.

1	2	3	4	5
Hoge lonen

reputatie van de bank

carrièremogelijkheden

onafhankelijkheid bij het uitvoeren van taken

deelname aan het management van de bank

voorziening van kantooruitrusting

gunstig psychologisch klimaat

de mogelijkheid om door te leren

variëteit in het werk

de aanwezigheid van immateriële prikkels

flexibel arbeidsregime

a. Je werkt goed in veranderende omstandigheden, zoekt naar de formele of informele leider, emotioneel, verantwoordelijk, snel pratend, houdt niet van controle en toezicht.b. Je bent actief, vriendelijk, gericht op carrière en goed salaris, hebt organisatievaardigheden, bereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan, als je gemotiveerd bent.c. Je bent kalm, gebalanceerd, analyseert informatie grondig, voelt je goed bij repetitief werk, houdt niet van veranderingen en conflicten;d. Je treurt om mislukkingen en conflicten, emotioneel gevoelig, met goed ontwikkelde intuïtie, toegewijd aan het bedrijf en hebt goede relaties op het werk.

man;vrouw.

tot '2222-3536 - '50boven '50

tot 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Financiële beloningen

Lof en erkenning

Publieke erkenning

Banenzekerheid

Werkomgeving (managementstijl, voordelen, extra's)

Angst

1	2	3	4	5
Laag salaris

Geen mogelijkheden voor leren en vooruitgang

Verveling

Slechte werkomgeving

Gebrek aan vaardigheden die nodig zijn voor de baan

Motiverend systeem in financiële instellingen

1.Werk je in een financiële instelling?

2.Denk je dat prikkels en andere voordelen invloed hebben op jouw prestaties?

3. Welk type prikkels motiveert jou het meest?

4. Beoordeel je tevredenheid met de werkcultuur van de organisatie?

5. Welke factoren beïnvloeden jouw motivatie voor werk? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

6. Wat zijn de factoren die jou demotiveren in je werk? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

7.Wat zijn de dingen die je het meest leuk vindt op je werkplek?

8. Wat zijn de dingen waarvan je denkt dat ze verbetering nodig hebben op je werkplek?

9. Wat is het belangrijkste voor jou wanneer je beslist waar je wilt werken?

10. Welke vormen van personeelsmotivatie gebruikt de bank waar je werkt (meerdere antwoorden)?

11. Hoe belangrijk zijn de volgende zaken bij het kiezen van een baan? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

12. Kies een uitspraak die jou als werknemer het beste beschrijft:

Je geslacht:

14. Je leeftijd:

15. Je gemiddelde maandinkomen: