Motiverend systeem in financiële instellingen

Beste respondenten!

Wij vragen u deel te nemen aan een enquête, uitgevoerd door Mariana Tukachova (student van groep UP-501 van het Lviv Instituut voor Banken van de Universiteit van Banken van de Nationale Bank van Oekraïne) om de staat van motiverende systemen in financiële instellingen van Oekraïne te onderzoeken. Lees elke vragenlijst zorgvuldig door en omcirkel het antwoord dat het beste overeenkomt met uw mening. U hoeft uw naam niet te vermelden.

Anonieme vragenlijst. Samenvattende resultaten zullen voor wetenschappelijke doeleinden worden gebruikt. Bedankt voor uw medewerking!

De resultaten van de vragenlijst zijn openbaar

1.Werk je in een financiële instelling?

2.Denk je dat prikkels en andere voordelen invloed hebben op jouw prestaties?

3. Welk type prikkels motiveert jou het meest?

4. Beoordeel je tevredenheid met de werkcultuur van de organisatie?

5. Welke factoren beïnvloeden jouw motivatie voor werk? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

12345
Financiële beloningen
Lof en erkenning
Publieke erkenning
Banenzekerheid
Werkomgeving (managementstijl, voordelen, extra's)
Angst

6. Wat zijn de factoren die jou demotiveren in je werk? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

12345
Laag salaris
Geen mogelijkheden voor leren en vooruitgang
Verveling
Slechte werkomgeving
Gebrek aan vaardigheden die nodig zijn voor de baan

7.Wat zijn de dingen die je het meest leuk vindt op je werkplek?

8. Wat zijn de dingen waarvan je denkt dat ze verbetering nodig hebben op je werkplek?

9. Wat is het belangrijkste voor jou wanneer je beslist waar je wilt werken?

10. Welke vormen van personeelsmotivatie gebruikt de bank waar je werkt (meerdere antwoorden)?

11. Hoe belangrijk zijn de volgende zaken bij het kiezen van een baan? (Beoordeel elke optie op een schaal van 5, waarbij 1 absoluut niet en 5 - absoluut ja is)

12345
Hoge lonen
reputatie van de bank
carrièremogelijkheden
onafhankelijkheid bij het uitvoeren van taken
deelname aan het management van de bank
voorziening van kantooruitrusting
gunstig psychologisch klimaat
de mogelijkheid om door te leren
variëteit in het werk
de aanwezigheid van immateriële prikkels
flexibel arbeidsregime

12. Kies een uitspraak die jou als werknemer het beste beschrijft:

Je geslacht:

14. Je leeftijd:

15. Je gemiddelde maandinkomen: