Onderzoek naar Job Crafting: de relatie tussen promotiegerichte job crafting, waargenomen mogelijkheden om te craften, transformationeel leiderschap en steun van collega's

De Universiteit van Vilnius houdt zich bezig met een breed scala aan onderzoek dat moet bijdragen aan een beter begrip van de wereld om ons heen, de humanitaire gezondheid en welzijn verbeteren en antwoorden geven op sociale, economische en milieuproblemen. 

Ik ben Rugile Sadauskaite, een laatstejaars MSc Organizational Psychology student aan de Universiteit van Vilnius. Ik zou u graag uitnodigen om deel te nemen aan een onderzoeksproject dat inhoudt dat u een anonieme online enquête invult. Voordat u besluit deel te nemen, is het belangrijk dat u begrijpt waarom het onderzoek wordt uitgevoerd en wat het zal inhouden.

Tijdens dit project zullen wij persoonlijke informatie verzamelen. Volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming 2016 zijn wij verplicht om een rechtvaardiging (wat een “juridische basis” wordt genoemd) te geven om dergelijke informatie te verzamelen. De juridische basis voor dit project is “taak uitgevoerd in het openbaar belang”. 

 

Wat is het doel van de studie?

Dit onderzoek is gericht op het verkennen van de relaties tussen de waargenomen mogelijkheid om te craften op het werk, steun van collega's, de transformationele leiderschapstendensen van een leider en job crafting. Het onderzoekt hoe sociale organisatorische factoren zoals steun van collega's en dimensies van transformationeel leiderschap de waargenomen mogelijkheden van werknemers om te craften en promotiegerichte crafting-gedrag op het werk beïnvloeden. 

 

Waarom ben ik uitgenodigd om deel te nemen?

U heeft deze uitnodiging ontvangen omdat u 18 jaar of ouder bent en de studie zowel mannelijke als vrouwelijke deelnemers vereist die momenteel in dienst zijn.

 

Wat gebeurt er als ik akkoord ga met deelname?

Als u akkoord gaat met deelname, wordt u gevraagd een vragenlijst online in vier delen in te vullen. De enquête duurt ongeveer 15 minuten.

 

Moet ik deelnemen?

Nee. Het is aan u om te beslissen of u wel of niet wilt deelnemen aan deze studie. Neem alstublieft de tijd om te beslissen.

Door de enquête in te dienen, geeft u toestemming voor het gebruik van de door u verstrekte gegevens in de studie.

 

Zijn er risico's voor mij als ik meedoe?

Het onderzoek wordt niet verwacht enige potentiële risico’s met zich mee te brengen bij deelname. 

 

Wat doet u met mijn gegevens?

De gegevens die u indient worden te allen tijde vertrouwelijk behandeld. Er zullen geen persoonlijke identificeerbare informatie worden verzameld tijdens of als onderdeel van de studie. Uw antwoorden blijven volledig anoniem. 

 

Het onderzoek wordt uitgevoerd als onderdeel van een MSc-project aan de Universiteit van Vilnius en de resultaten zullen worden gepresenteerd in de vorm van een scriptie die uiterlijk 30/05/2023 moet zijn afgerond. We kunnen dit onderzoek in zijn geheel of gedeeltelijk indienen voor publicatie in academische en/of professionele tijdschriften en dit onderzoek presenteren op conferenties.

 

 De gegevens zijn alleen toegankelijk voor het onderzoeksteam.

De resultaten van de vragenlijst zijn alleen beschikbaar voor de auteur

Gelieve uw leeftijd op te geven: ✪

Identificeert u zich als: ✪

Woont u in een EER-land of het VK? ✪

Wat is uw werkstatus? ✪

In welke sector werkt u? ✪

In welke industrie werkt u? ✪

Hoe lang werkt u al bij uw huidige organisatie? ✪

Wat is uw huidige werkmodel? ✪

Hoe zou u uw Engelse taalvaardigheid beoordelen? ✪

Geef uw akkoord aan de onderstaande stellingen aan. ✪

Helemaal mee oneensOneensEnigszins mee oneensNeutraalEnigszins mee eensMee eensHelemaal mee eens
Op het werk heb ik de mogelijkheid om het type taken dat ik uitvoer te variëren
Op het werk heb ik de mogelijkheid om het aantal taken dat ik uitvoer aan te passen
Op het werk heb ik de mogelijkheid om mijn contact met andere mensen te variëren
Op het werk heb ik de mogelijkheid om nieuwe activiteiten en uitdagingen aan te gaan
Op het werk heb ik de mogelijkheid om de betekenis van mijn rol te veranderen

Geef aan in hoeverre u het eens bent met de onderstaande stellingen: ✪

Helemaal mee oneensEnigszins mee oneensNoch mee eens noch mee oneensEnigszins mee eensHelemaal mee eens
Ik zoek actief naar nieuwe mensen op het werk.
Ik doe mijn best om andere mensen op het werk beter te leren kennen.
Ik zoek interactie met andere mensen op het werk, ongeacht hoe goed ik ze ken.
Ik probeer meer tijd door te brengen met een breed scala aan mensen op het werk.
Ik probeer actief bredere mogelijkheden in mijn baan te ontwikkelen.
Ik probeer nieuwe dingen op het werk te leren die verder gaan dan mijn kernvaardigheden.
Ik verken actief nieuwe vaardigheden om mijn totale werk te doen.
Ik zoek naar mogelijkheden om mijn algemene vaardigheden op het werk uit te breiden.
Ik neem actief meer taken op mij in mijn werk.
Ik voeg complexiteit toe aan mijn taken door hun structuur of volgorde te veranderen.
Ik wijzig mijn taken zodat ze uitdagender zijn.
Ik vergroot het aantal moeilijke beslissingen dat ik op het werk neem.
Ik probeer mijn werk als geheel te bekijken, eerder dan als aparte taken.
Ik denk na over hoe mijn werk bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.
Ik denk na over nieuwe manieren om mijn totale werk te bekijken.
Ik denk na over manieren waarop mijn werk als geheel bijdraagt aan de samenleving.

Geef aan hoe vaak uw supervisor de volgende kenmerken vertoont ✪

NooitZeldenSomsVaakAltijd
Communiceert een duidelijke en positieve visie op de toekomst
Behandelt personeel als individuen, ondersteunt en moedigt hun ontwikkeling aan
Geeft aanmoediging en erkenning aan het personeel
Bevordert vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking tussen teamleden
Moedigt aan om over problemen op nieuwe manieren na te denken en om veronderstellingen in twijfel te trekken
Is duidelijk over hun waarden
Doet wat ze beloven
Aandacht controlevraag - kies een antwoord: Nooit
Wekt trots en respect op bij anderen
Inspirit me door zeer bekwaam te zijn

Geef de mate aan waarin uw collega's u op het werk ondersteunen. ✪

Als u momenteel niet werkzaam bent, verwijzen naar uw laatste werkervaring.
Helemaal mee oneensEnigszins mee oneensNoch mee eens noch mee oneensEnigszins mee eensHelemaal mee eens
Mijn collega's luisteren naar mijn problemen.
Mijn collega's zijn begripvol en empathisch.
Mijn collega's respecteren mij.
Mijn collega's waarderen het werk dat ik doe.
Mijn collega's lijken tijd voor me te maken als ik mijn werk wil bespreken.
Ik voel me op mijn gemak om mijn collega's om hulp te vragen als ik een probleem heb.
Wanneer ik gefrustreerd ben door een aspect van mijn werk, proberen mijn collega's te begrijpen.
Mijn collega's helpen me graag om een werkprobleem op te lossen.
Mijn collega's werken met me samen om dingen op het werk gedaan te krijgen.
Als mijn werkverplichtingen zeer veeleisend worden, zullen mijn collega's extra taken op zich nemen om te helpen.
Op mijn collega's kan worden vertrouwd als het moeilijk wordt op het werk.
Mijn collega's delen bruikbare ideeën of adviezen met mij.