Publieke stimulatie

In het kader van een academisch onderzoek naar de realiteit van stimulatie in de publieke sector, verzoeken wij u vriendelijk deze niet-gepersonaliseerde vragenlijst in te vullen, uitsluitend voor professionele doeleinden, met onze oprechte dank en waardering.

De resultaten van de vragenlijst zijn openbaar

type in vraag

Geslacht

Denkt u dat uw motivatie om beter professioneel te presteren verband houdt met

Bent u tevreden over uw huidige salaris?

Is de financiële stimulans die u ontvangt in overeenstemming met de geleverde inspanning?

Leeftijdscategorie

Burgerlijke staat

Klaag

Graad

Algemene anciënniteit in de publieke sector

Wat is uw stimulatieniveau?

Is stimulatie voor u een essentiële factor?

Denkt u dat uw motivatie om beter professioneel te presteren verband houdt met

Wat zijn volgens u de meest invloedrijke factoren op uw motivatie?

Bent u tevreden over de inhoud en aard van uw beroep?

Reflecteert uw baan uw verwachtingen en ambities?

Maakt u gebruik van al uw capaciteiten en kennis tijdens uw werk?

Voldoet de reeks stimulansen die u heeft gekregen aan uw verwachtingen?

Bent u tevreden over uw huidige salaris?

Is de financiële stimulans die u ontvangt in overeenstemming met de geleverde inspanning?

Bent u tevreden over het sociale dienstenstelsel dat aan u is aangeboden voor pensioenverzekering?

Heeft de administratie een speciaal systeem voor beloningen?

Geeft u erkenningscertificaten en waardering aan uitstekende medewerkers?

Heeft u profiteren van een promotie binnen de administratie?

Denkt u dat promoties gebaseerd zijn op bekwaamheid en goede prestaties?

Voert u uw taken uit onder geschikte werkomstandigheden?

Voelt u zich vervelend en verveeld tijdens uw werk?

Biedt de administratie u kansen voor opleiding en rehabilitatie?

Bent u tevreden over de aandacht van de administratie voor het ontwikkelen van uw professionele capaciteiten en vaardigheden?

Heeft u gebruikgemaakt van verlof voor stimuleringsdoeleinden bij het aanvragen van bijvoorbeeld opleidingsverlof of innovatierechten?

Luistert uw directe supervisor naar uw zorgen?

Zijn uw praktische capaciteiten bekend bij uw directe leidinggevende?

Bent u tevreden over de teamdynamiek binnen de administratie, met voldoende respect, vertrouwen en een samenwerkend team?

Denkt u dat het interne communicatiesysteem binnen de administratie effectief is en u helpt om uw werk efficiënt uit te voeren en tijdig toegang heeft tot de nodige informatie?

Voelt u zich gerespecteerd en gewaardeerd door uw leidinggevenden in hun omgang met u?

Wordt er dank en waardering getoond door de leiding wanneer u uw werk efficiënt uitvoert?

Erkent uw leidinggevende de inspanningen die u levert?

Wordt u betrokken bij beslissingen die betrekking hebben op uw functie?

Wordt u geïnformeerd over alle beslissingen die betrekking hebben op uw functie?

Neemt de administratie uw meningen en voorstellen serieus?

Geeft de administratie veel aandacht aan uw ideeën en nieuwe meningen?

Als u professionele fouten maakt, wordt u dan gestraft of wordt er geld van uw salaris afgetrokken ongeacht uw prestaties en inspanning?

Zijn er morele stimulatiemaatregelen binnen uw administratie?

Bent u tevreden over uw professionele prestaties?

Wordt uw professionele prestatie meer beïnvloed door

Ziet u mogelijkheden en manieren om uw professionele prestaties te verbeteren?

Bent u tevreden over de beoordeling van uw professionele prestaties in de productiebonus en het jaarlijkse professionele aantal?

type in vraag

Waarmee is de ontwikkeling van uw professionele prestaties verbonden?

Denkt u dat uw prestatieniveau van invloed is op de werkresultaten en effectiviteit?

Weerspiegelen de resultaten van de administratie de kwaliteit van uw prestaties?

Voelt u zich een onderdeel van de administratieve familie en bent u trots op die verbondenheid?

Brengt u extra tijd door op het werk?

Is de reden voor het doorbrengen van extra tijd dat u een materiële of morele vergoeding ontvangt?

Vraagt u om extra uren tegen betaling?

Komt het vaak voor dat medewerkers opvallend vaak afwezig komen of te laat zijn?

Denkt u dat het verzuim van medewerkers alleen maar objectieve rechtvaardigingen heeft?

Voelt u dat de vakbond in het belang van administratieve medewerkers werkt en hun rechten verdedigt?

Zijn er conflicten en vijandige relaties binnen de administratie?

Voelt u zich ontmoedigd door uw werk en werkomgeving?

Voelt u zich ontmoedigd tijdens het uitvoeren van uw taken?

Bent u bereid om gemakkelijk afstand te doen van uw baan als u een betere functie met een hoger salaris vindt?

Bent u bereid om gemakkelijk afstand te doen van uw baan als u een vergelijkbare functie vindt?