Sociaal verantwoord human resources management in sportorganisaties

Geachte respondent, Ik ben Modesta Milašiūtė, een student aan de Litouwse Sportuniversiteit en ik voer een onderzoek uit voor mijn masterproef met als onderwerp “Sociaal verantwoord human resources management in sportorganisaties”. Het doel van dit onderzoek is om te evalueren hoe de principes van sociale verantwoordelijkheid met betrekking tot werknemers worden toegepast in sportorganisaties en hoe dit verband houdt met het welzijn en de tevredenheid van werknemers. De enquête is anoniem en de verkregen gegevens zullen alleen voor wetenschappelijke doeleinden worden gebruikt. We verzoeken u om alle vragen eerlijk te beantwoorden - er zijn geen goede of foute antwoorden, alleen uw persoonlijke mening is belangrijk. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 5-10 minuten.

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur

Uw leeftijd:

Uw opleidingsniveau:

Uw geslacht:

Uw functie:

Uw werkervaring:

Hoe zou u de grootte van uw organisatie beschrijven?

Sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf ten opzichte van werknemers. Beoordeling op een schaal van 1 tot 5 (1 - helemaal mee oneens, 2 - mee oneens, 3 - neutraal, 4 - mee eens en 5 - helemaal mee eens).

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
De eisen van wetten die werknemersrechten beschermen worden niet alleen formeel, maar ook daadwerkelijk nageleefd
Werknemers worden beschouwd als de grootste waarde en succesfactor van de organisatie
Mijn organisatie garandeert een eerlijke beloning voor het werk
Comités/commissies ter bescherming van werknemersrechten worden gelijkwaardig beschouwd bij het nemen van beslissingen over werknemers
Werknemers hebben de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de besluiten van het management en hun standpunt te bewijzen
Alle werknemers hebben gelijke rechten
Het management in de relaties met werknemers is eerlijk en onpartijdig
Er zijn maatregelen genomen om het welzijn van werknemers te waarborgen
Mijn werkgever zorgt ervoor dat aan de eisen van gezondheid en veiligheid voor werknemers wordt voldaan

Zorg voor de behoeften van werknemers in de context van sociale verantwoordelijkheid.

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
Sociale behoeften worden gewaarborgd (verbonden aan de aard van het werk, arbeidsomstandigheden, werkomgeving)
Gezondheids- en veiligheidsbehoeften worden gewaarborgd
Behoeften met betrekking tot zelfexpressie worden gewaarborgd
Economische en gezinsbehoeften worden gewaarborgd
Behoeften met betrekking tot kennis/opleiding worden gewaarborgd
Motivatiebehoeften worden gewaarborgd

Evaluatie van het welzijn van werknemers in de organisatie.

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
Vindt u uw werk leuk?
Geeft uw dagelijkse werkactiviteit u een gevoel van richting en betekenis?
Geeft uw werk u een gevoel van voldoening?
Verhoogt uw werk uw gevoel van eigenwaarde?
Geeft uw werk u de mogelijkheid om uw werk aan te passen aan uw sterke punten?
Geeft uw werk u de kans om professioneel te groeien?
Voelt u zich capabel en effectief in uw dagelijkse werk?
Biedt uw werk u uitdagingen om uw vaardigheden te verbeteren?
Voelt u dat u een bepaald niveau van autonomie in uw werk heeft?
Voelt u zich persoonlijk verbonden met de waarden van uw organisatie?

Organisatorisch respect voor de werknemer

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
Vertrouwt u op oudere mensen in uw organisatie?
Gelooft u in de principes die uw organisatie volgt?
Bent u tevreden met de manier waarop uw organisatie met haar werknemers omgaat?
Denkt u dat uw organisatie werknemers respecteert?
Hoe tevreden bent u met het systeem van waarden van uw organisatie?
In vergelijking met de 'ideale waarden' van uw organisatie, hoe positief zijn de werkwaarden zoals ze werkelijk zijn?
Geloven uw werknemers in de waarde van de organisatie?

De houding van de werkgever ten opzichte van de werknemer

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
Is uw manager bereid om naar u te luisteren in moeilijke tijden?
Zorgt uw manager voor u?
Denkt u dat uw manager empathisch is en uw werkomstandigheden begrijpt?
Behandelt uw manager u zoals u zou willen dat men met u omgaat?
Maakt uw manager zich zorgen om sommige van uw werkomstandigheden?
Denkt u dat uw relatie met uw manager over het algemeen positief is?
Gelooft u dat uw werkgever om het welzijn van zijn werknemers geeft?

De balans tussen werk en privéleven

1 - helemaal mee oneens2 - mee oneens3 - neutraal4 - mee eens5 - helemaal mee eens
Vermindert werk uw persoonlijke tijd?
Voelt u stress bij het organiseren van uw werktijd om aan uw behoeften te voldoen?
Voelt u te veel druk om doelstellingen op het werk te behalen?
Vindt u het moeilijk om na het werk te ontspannen?
Op een negatieve manier denken over werk buiten werktijd?
Voelt u dat u na een werkdag gemakkelijk van uw werk kunt loskoppelen?
Beïnvloedt uw werk uw gevoel van eigenwaarde negatief?

3. Evaluatie van de werktevredenheid van werknemers. Beoordeel de tevredenheid over de onderstaande aspecten van uw werk: zeer tevreden - 5 punten, tevreden - 4 punten, N (moeilijk te bepalen) - 3 punten, ontevreden - 2 punten, zeer ontevreden - 1 punt

5 - zeer tevreden4 - tevreden3 - moeilijk te bepalen2 - ontevreden1 - zeer ontevreden
De mogelijkheid om constant bezig te zijn
De mogelijkheid om zelfstandig te werken
De mogelijkheid om af en toe gevarieerd werk te doen
De mogelijkheid om erkend te worden in de ogen van de samenleving
Hoe mijn supervisor zijn ondergeschikten leidt
De competentie van mijn directe manager bij het nemen van beslissingen
De mogelijkheid om te werken waartegen mijn geweten zich niet verzet
De mogelijkheid om een vaste baan te hebben
De mogelijkheid om ten behoeve van anderen te werken
De mogelijkheid om mensen te vertellen wat ze zouden moeten doen
De mogelijkheid om taken uit te voeren waarin ik mijn vaardigheden kan gebruiken
Hoe het beleid van de organisatie praktisch wordt geïmplementeerd
Mijn salaris en werklast
De mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling die mijn werk biedt
De gegeven vrijheid om beslissingen te nemen
De mogelijkheid om mijn eigen manieren van werken (taken) te proberen
De arbeidsomstandigheden
Hoe mijn collega's met elkaar omgaan
De complimenten die ik krijg voor goed werk
Het gevoel van prestatie dat ik op het werk krijg (het gevoel dat ik goed werk)