Socialisatie van Turība-alumni op de werkplek

Socialisatie op de werkplek is een emotioneel, adaptief proces, waarin nieuwe werknemers vaardigheden en ervaringen overdragen die in de specifieke werkomgeving als voldoende waardevol, effectief en correct worden beschouwd om problemen op te lossen. Het doel van dit pilotonderzoek is te begrijpen of Turība-alumni zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en of de kennis die op de universiteit is opgedaan, voldoende is om effectiever te socialiseren. Gelieve de volgende vragen te beantwoorden, dit zal letterlijk 2 minuten duren, niet meer. Alvast bedankt.

Socialisatie van Turība-alumni op de werkplek
De resultaten van de vragenlijst zijn openbaar

1. Vond u het gemakkelijk om een baan te vinden na uw afstuderen aan Turība en het behalen van uw diploma?

2. Hebt u een baan gevonden in uw vakgebied?

Kies alstublieft uw vakgebied waarin u werkt!

4. Hebben de theoretische kennis die tijdens de studie is opgedaan, u zelfverzekerd gemaakt en het socialisatieproces op de werkplek vergemakkelijkt?

5. Is de opgedane ervaring van verplichte stages voldoende geweest bij het betreden van de arbeidsmarkt en heeft dit het socialisatieproces vergemakkelijkt?

6. Hebben de professionele vaardigheden en kennis die tijdens de studie en stages zijn opgedaan, het socialisatieproces op de werkplek vergemakkelijkt?

7. Hebt u tijdens uw studie kennisgemaakt met uw huidige zakenpartner, collega of heeft u professionele contacten opgedaan?

8. Hoe beoordeelt u over het algemeen al uw voordelen van de studie aan Turība?

9. Zou u aanbevelen aan uw vrienden en kennissen om aan Turība te studeren, omdat de opgedane kennis, professionele vaardigheden en ervaring helpen bij het zoeken naar werk en de socialisatie op de nieuwe werkplek vergemakkelijken?

10. Uw geslacht