Verbetering van het beheer van menselijke middelen in openbare instellingen om efficiëntie en effectiviteit in de prestaties te waarborgen - Case Study van de Directie in de Provincie Tiaret
Geachte medewerker(s),
In het kader van het opstellen van een masterproef, verzoeken wij u om de onderstaande vragen zo objectief en transparant mogelijk te beantwoorden. Uw antwoorden zullen uitsluitend voor wetenschappelijk onderzoek worden gebruikt en zullen volledig vertrouwelijk worden behandeld.
Geslacht
Leeftijd
Opleidingsniveau
Aantal jaren werkzaam in de instelling
Huidige functie
- basisonderwijsleraar
- operationeel specialist
- specialiste
- beheerder
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Ziet u dat de instelling moderne methoden toepast in het beheer van menselijke middelen?
Is er een duidelijke strategie voor het beheer van menselijke middelen binnen de instelling?
Hoe beoordeelt u het niveau van de administratieve organisatie met betrekking tot menselijke middelen?
Worden medewerkers betrokken bij het nemen van beslissingen over menselijke middelen?
Heeft u ooit deelgenomen aan een opleiding of training tijdens uw werk?
Als het antwoord "Ja" is, was de training nuttig en geschikt voor uw werk?
Denkt u dat de opleidingsprogramma's binnen de instelling voldoende zijn?
Is er een duidelijk en transparant prestatiebeoordelingssysteem in de instelling?
Wordt de bevordering of incentivatie gekoppeld aan de resultaten van de prestatiebeoordeling?
Hoe beoordeelt u het niveau van financiële stimulansen (salarissen, subsidies, bonussen)?
Hoe beoordeelt u het niveau van morele stimulansen (erkenning, aanmoediging, eerbaarheid)?
Wat zijn de belangrijkste moeilijkheden bij het beheer van menselijke middelen in uw instelling?
Overig (noem het)
- ik heb geen problemen.
Denkt u soms aan het verlaten van de instelling vanwege een slechte werkomgeving?
Wat denkt u van de digitalisering van het beheer van menselijke middelen binnen de instelling?
Wat zijn de voorstellen die u essentieel acht voor het verbeteren van het beheer van menselijke middelen in uw instelling?
- het bevorderen van transparantie in het beheer, verhoging van salarissen, toepassen van meer geloofwaardige en moderne methoden voor bevordering, het verminderen van centrale besluitvormingsbeperkingen...
- economisch nut, ontwikkeling van werknemerscompetenties, strategische en digitale instrumenten voor het management van menselijke middelen.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين